IMIGRAÇÃO DE TRABALHO
Posso ajudar minha babá a conseguir o green card?
As famílias nos fazem essa pergunta com mais frequência do que você imagina, e ela costuma vir de um bom lugar. Alguém cuidou dos seus filhos, ou dos seus pais, por anos. Essa pessoa é parte de como a sua casa funciona. A situação imigratória dela é incerta, e você quer ajudá-la a construir algo permanente. A resposta curta é sim: um empregador doméstico pode patrocinar uma babá, cuidadora ou outra trabalhadora doméstica para o green card. A resposta longa é que se trata de um processo real baseado em emprego, com obrigações reais, e entrar com expectativas claras é o que faz dar certo.
O caminho: patrocínio do empregador via EB-3
Patrocinar uma trabalhadora doméstica para a residência permanente passa pelo sistema baseado em emprego, especificamente a terceira categoria de preferência, EB-3. A maioria das babás e cuidadoras se qualifica em um de dois subgrupos do EB-3: "trabalhadores qualificados", para funções que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência, ou "outros trabalhadores", para funções que exigem menos de dois anos. Muitas funções de tempo integral de cuidado infantil e de idosos caem no grupo de "outros trabalhadores", e essa classificação importa porque afeta quanto tempo a espera pode durar.
Você, a família, é o empregador e o peticionário. Sua funcionária é a beneficiária. Esta não é uma petição familiar (não há casamento nem parentesco fazendo o trabalho aqui). É uma oferta genuína de emprego para uma vaga permanente, de tempo integral, e o governo a trata exatamente assim.
Passo um: a certificação trabalhista PERM
Quase todo caso EB-3 começa com a certificação trabalhista PERM junto ao Department of Labor. O propósito do PERM é confirmar duas coisas: que você se oferece a pagar pelo menos o salário prevalecente para a função na sua região, e que não há trabalhadores americanos aptos, dispostos, qualificados e disponíveis para a vaga. Para demonstrar o segundo ponto, você conduz um processo de recrutamento: anuncia a vaga e avalia eventuais candidatos americanos segundo regras definidas pelo Department of Labor.
Para um empregador doméstico, o PERM é a parte que mais surpreende, porque pede que você teste genuinamente o mercado de trabalho para uma função que alguém já exerce. Se trabalhadores americanos qualificados se candidatarem e atenderem aos requisitos mínimos declarados, isso afeta o caso. Os requisitos da vaga precisam ser reais e razoáveis para a função, não escritos para excluir todo mundo menos a sua funcionária atual. É exatamente aqui que a construção cuidadosa e honesta do caso importa, e onde passamos mais tempo com clientes empregadores domésticos.
Passo dois: a petição I-140
Depois que o Department of Labor certifica a aplicação PERM, você protocola o Formulário I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, junto ao USCIS. É aqui que você prova duas coisas sobre a própria oferta. Primeiro, que a vaga e seus requisitos são legítimos. Segundo, e isso pega algumas famílias de surpresa, que você tem capacidade de pagar o salário oferecido. Como empregador peticionário, você precisa mostrar que pode de fato pagar o que prometeu, da data de prioridade em diante. Para uma família patrocinadora, isso significa estar pronta para documentar a renda ou os bens do lar em respaldo ao salário.
Passo três: a espera e a data de prioridade
Aqui está a parte que fazemos questão de que toda família entenda antes de começar. Os números de green card são limitados e alocados por categoria e país de nascimento, e a fila de "outros trabalhadores" do EB-3, em particular, pode carregar um atraso significativo. O lugar da sua funcionária nessa fila é definido pela "data de prioridade", geralmente o dia em que a sua aplicação PERM foi protocolada. Dali em diante, a espera depende da categoria e do país de imputação, e é regida pelo Visa Bulletin mensal publicado pelo Department of State.
Deliberadamente não colocamos um número de anos nisso, porque ele se move, às vezes muito, e um dado desatualizado prestaria um desserviço a você. O que podemos dizer com honestidade é que casos EB-3 de "outros trabalhadores" costumam ser um compromisso de vários anos tanto para a família quanto para a funcionária, e casos de trabalhadores qualificados podem andar de forma diferente. Na consulta, olhamos o Visa Bulletin atual, o país de nascimento da sua funcionária e a categoria provável, e damos a você um retrato realista em vez de um palpite.
Passo quatro: o green card em si
Quando um número de visto fica disponível para a data de prioridade da sua funcionária, o caso chega à etapa final. Se ela estiver nos Estados Unidos em um status que qualifica, pode ser possível protocolar o ajuste de status junto ao USCIS. Se estiver no exterior, o caso segue pelo processamento consular em uma embaixada ou consulado dos EUA. De qualquer forma, esta é a etapa que produz o green card de fato, e ela traz suas próprias questões de elegibilidade sobre o histórico imigratório da funcionária, que precisam ser revisadas cedo, não no final.
O que isso pede de você como patrocinador
Patrocinar uma trabalhadora doméstica é generoso, e também é um compromisso. Você concorda em oferecer uma vaga permanente, de tempo integral, com o salário prevalecente. Concorda em conduzir um processo de recrutamento real. Concorda em demonstrar a capacidade de pagamento. E concorda com um cronograma que pode se estender por anos, durante os quais tanto você quanto a sua funcionária precisam de um plano para o status dela nesse meio-tempo. Muitos casos domésticos dão certo. Dão certo porque a família entendeu o formato do processo antes de protocolar o primeiro formulário, não depois.
Uma palavra sobre o status atual da funcionária
Uma pergunta que sempre fazemos primeiro é qual status imigratório a sua funcionária tem hoje, e como ela chegou até aqui. Esse histórico molda tudo: se ela pode ajustar o status dentro do país ou precisa processar no exterior, se há impedimentos ou perdões a planejar, e se existe um caminho mais rápido ou mais seguro do que o EB-3 na situação específica dela. Por favor, não inicie um processo de recrutamento nem prometa um green card a alguém antes dessa revisão. A coisa mais gentil que você pode fazer por alguém que quer ajudar é verificar os fatos primeiro.
PERGUNTAS COMUNS
Perguntas frequentes
Sim. Um lar pode atuar como empregador e patrocinar uma babá, cuidadora ou outra trabalhadora doméstica para a residência permanente, geralmente pela categoria EB-3. É um processo genuíno baseado em emprego que começa com a certificação trabalhista PERM, seguida de uma petição I-140 e de uma etapa final do green card. Não é uma petição familiar, ainda que a trabalhadora pareça da família.
O PERM é o processo do Department of Labor que confirma que você pagará o salário prevalecente e que nenhum trabalhador americano apto, disposto, qualificado e disponível quer a vaga. Os anúncios são a forma de testar o mercado de trabalho. Os requisitos da vaga precisam ser reais e razoáveis para a função. Essa etapa é exigida em quase todo caso EB-3 e é onde a preparação cuidadosa mais importa.
Varia demais para prometer um número. A categoria EB-3 de "outros trabalhadores", em particular, pode carregar um atraso de vários anos, que depende do país de nascimento da sua funcionária e do Visa Bulletin mensal. Casos de trabalhadores qualificados podem andar de forma diferente. Em uma consulta, revisamos o Visa Bulletin atual e damos um cronograma realista para a sua situação específica.
Sim. Como empregador peticionário, você precisa demonstrar a capacidade de pagar o salário prevalecente oferecido, da data de prioridade em diante. Para uma família patrocinadora, isso geralmente significa documentar a renda ou os bens do lar. Nós ajudamos você a montar as provas certas para que isso não vire um obstáculo tarde demais no caso.
Depende inteiramente do status atual e do histórico imigratório dela, e é por isso que revisamos isso primeiro. O status dela determina se pode concluir o caso dentro do país ajustando o status ou se precisa processar em um consulado no exterior, e se há impedimentos ou perdões a planejar. Não comece o processo antes dessa revisão.
Às vezes. Dependendo das qualificações e do histórico da trabalhadora, outra categoria ou caminho pode se encaixar melhor, e ocasionalmente uma relação familiar muda o quadro por completo. Não há uma resposta única que sirva para todos os lares. É exatamente para isso que serve a consulta: combinar o caminho certo com os fatos reais antes de protocolar qualquer coisa.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Você quer ajudar alguém que ajudou você. Vamos fazer isso do jeito certo.
Se você está pensando em patrocinar uma babá, cuidadora ou empregada doméstica para o green card, agende uma consulta conosco. Vamos revisar o status da sua funcionária, mapear as etapas do PERM e do EB-3, e dar a você um cronograma realista e o custo real antes de você se comprometer com qualquer coisa.