IMMIGRATION PROFESSIONNELLE
Puis-je aider ma nounou à obtenir la green card ?
Les familles nous posent cette question plus souvent qu’on ne l’imagine, et elle part généralement d’une bonne intention. Quelqu’un s’est occupé de vos enfants, ou de vos parents, pendant des années. Cette personne fait partie du fonctionnement de votre foyer. Sa propre situation migratoire est incertaine, et vous voulez l’aider à construire quelque chose de permanent. La réponse courte est oui : un employeur particulier peut parrainer une nounou, une aide à domicile ou une autre employée de maison pour la green card. La réponse longue est qu’il s’agit d’un véritable processus fondé sur l’emploi, avec de vraies obligations, et y entrer avec des attentes claires est ce qui le fait réussir.
Le chemin : le parrainage par l’employeur via EB-3
Parrainer une employée de maison pour la résidence permanente passe par le système fondé sur l’emploi, plus précisément la troisième catégorie de préférence, EB-3. La plupart des nounous et aides à domicile se qualifient dans l’un des deux sous-groupes d’EB-3 : les « travailleurs qualifiés », pour les postes exigeant au moins deux ans de formation ou d’expérience, ou les « autres travailleurs », pour les postes exigeant moins de deux ans. Beaucoup de postes à temps plein de garde d’enfants et d’aide aux personnes âgées relèvent du groupe des « autres travailleurs », et cette classification compte parce qu’elle influe sur la durée possible de l’attente.
Vous, la famille, êtes l’employeur et le pétitionnaire. Votre employée est la bénéficiaire. Ce n’est pas une pétition familiale (aucun mariage ni lien de sang n’entre ici en jeu). C’est une véritable offre d’emploi pour un poste permanent à temps plein, et le gouvernement la traite exactement ainsi.
Première étape : la certification du travail PERM
Presque tous les dossiers EB-3 commencent par la certification du travail PERM auprès du Department of Labor. Le but de PERM est de confirmer deux choses : que vous proposez de payer au moins le salaire en vigueur pour ce poste dans votre région, et qu’il n’existe pas de travailleurs américains capables, disposés, qualifiés et disponibles pour le poste. Pour démontrer le second point, vous menez un processus de recrutement : publier l’annonce du poste et examiner les éventuels candidats américains selon les règles fixées par le Department of Labor.
Pour un employeur particulier, PERM est la partie qui surprend le plus, car elle vous demande de tester réellement le marché du travail pour un poste que quelqu’un occupe déjà. Si des travailleurs américains qualifiés postulent et remplissent les exigences minimales annoncées, cela affecte le dossier. Les exigences du poste doivent être réelles et raisonnables pour la fonction, pas rédigées pour exclure tout le monde sauf votre employée actuelle. C’est précisément là qu’une construction du dossier soignée et honnête compte, et là que nous passons le plus de temps avec nos clients employeurs particuliers.
Deuxième étape : la pétition I-140
Une fois que le Department of Labor certifie la demande PERM, vous déposez le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès de l’USCIS. C’est ici que vous prouvez deux choses sur l’offre elle-même. Premièrement, que le poste et ses exigences sont légitimes. Deuxièmement, et cela prend certains foyers au dépourvu, que vous avez la capacité de payer le salaire proposé. En tant qu’employeur pétitionnaire, vous devez montrer que vous pouvez réellement payer ce que vous avez promis, à partir de la date de priorité et au-delà. Pour une famille qui parraine, cela signifie être prête à documenter les revenus ou le patrimoine du foyer à l’appui du salaire.
Troisième étape : l’attente et la date de priorité
Voici la partie que nous nous assurons de faire comprendre à chaque famille avant de commencer. Les numéros de green card sont limités et répartis par catégorie et par pays de naissance, et la file des « autres travailleurs » d’EB-3, en particulier, peut accumuler un retard important. La place de votre employée dans cette file est fixée par la « date de priorité », généralement le jour du dépôt de votre demande PERM. Ensuite, l’attente dépend de la catégorie et du pays d’imputation, et elle est régie par le Visa Bulletin mensuel publié par le Department of State.
Nous ne mettons délibérément pas de nombre d’années sur ce point, parce qu’il bouge, parfois beaucoup, et qu’un chiffre périmé vous rendrait un mauvais service. Ce que nous pouvons vous dire honnêtement, c’est que les dossiers EB-3 « autres travailleurs » représentent en général un engagement de plusieurs années pour la famille comme pour l’employée, et que les dossiers de travailleurs qualifiés peuvent évoluer différemment. Lors de la consultation, nous examinons le Visa Bulletin en vigueur, le pays de naissance de votre employée et la catégorie probable, et nous vous donnons un tableau réaliste plutôt qu’une estimation au hasard.
Quatrième étape : la green card elle-même
Quand un numéro de visa devient disponible pour la date de priorité de votre employée, le dossier atteint sa phase finale. Si votre employée se trouve aux États-Unis sous un statut admissible, elle peut éventuellement déposer un ajustement de statut auprès de l’USCIS. Si elle est à l’étranger, le dossier passe par le traitement consulaire dans une ambassade ou un consulat américain. Dans les deux cas, c’est l’étape qui produit la green card proprement dite, et elle s’accompagne de ses propres questions d’éligibilité concernant le parcours migratoire de l’employée, qui doivent être examinées tôt, pas à la fin.
Ce que cela exige de vous en tant que parrain
Parrainer une employée de maison est généreux, et c’est aussi un engagement. Vous acceptez d’offrir un poste permanent à temps plein au salaire en vigueur. Vous acceptez de mener un vrai processus de recrutement. Vous acceptez de démontrer la capacité de payer. Et vous acceptez un calendrier qui peut s’étirer sur des années, pendant lesquelles vous et votre employée avez besoin d’un plan pour son statut dans l’intervalle. Beaucoup de dossiers de particuliers réussissent. Ils réussissent parce que la famille a compris la forme du processus avant de déposer le premier formulaire, pas après.
Un mot sur le statut actuel de l’employée
Une question que nous posons toujours en premier : quel statut migratoire votre employée détient-elle aujourd’hui, et comment est-elle arrivée ici ? Ce parcours façonne tout : si elle peut ajuster son statut dans le pays ou doit passer par un traitement à l’étranger, s’il y a des interdictions ou des dispenses à anticiper, et s’il existe un chemin plus rapide ou plus sûr qu’EB-3 dans sa situation particulière. S’il vous plaît, ne lancez pas de processus de recrutement et ne promettez de green card à personne avant cet examen. La chose la plus bienveillante que vous puissiez faire pour quelqu’un que vous voulez aider est de faire vérifier les faits d’abord.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions fréquentes
Oui. Un foyer peut agir comme employeur et parrainer une nounou, une aide à domicile ou une autre employée de maison pour la résidence permanente, généralement via la catégorie EB-3. C’est un véritable processus fondé sur l’emploi, qui commence par la certification du travail PERM, suivie d’une pétition I-140 et d’une étape finale de green card. Ce n’est pas une pétition familiale, même si l’employée fait figure de membre de la famille.
PERM est le processus du Department of Labor qui confirme que vous paierez le salaire en vigueur et qu’aucun travailleur américain capable, disposé, qualifié et disponible ne veut le poste. L’annonce est votre façon de tester le marché du travail. Les exigences du poste doivent être réelles et raisonnables pour la fonction. Cette étape est requise pour presque tous les dossiers EB-3 et c’est là qu’une préparation soignée compte le plus.
Cela varie trop pour promettre un chiffre. La catégorie EB-3 « autres travailleurs », en particulier, peut accumuler un retard de plusieurs années, qui dépend du pays de naissance de votre employée et du Visa Bulletin mensuel. Les dossiers de travailleurs qualifiés peuvent évoluer différemment. Lors d’une consultation, nous examinons le Visa Bulletin en vigueur et vous donnons un calendrier réaliste pour votre situation précise.
Oui. En tant qu’employeur pétitionnaire, vous devez démontrer la capacité de payer le salaire en vigueur proposé, à partir de la date de priorité et au-delà. Pour une famille qui parraine, cela signifie généralement documenter les revenus ou le patrimoine du foyer. Nous vous aidons à rassembler les bonnes preuves pour que cela ne devienne pas un obstacle tard dans le dossier.
Cela dépend entièrement de son statut actuel et de son parcours migratoire, et c’est pourquoi nous examinons cela en premier. Son statut détermine si elle peut terminer le dossier dans le pays par un ajustement de statut ou doit passer par un consulat à l’étranger, et s’il y a des interdictions ou des dispenses à anticiper. Ne commencez pas le processus avant cet examen.
Parfois. Selon les qualifications et le parcours de la travailleuse, une autre catégorie ou une autre voie peut mieux convenir, et il arrive qu’un lien familial change entièrement le tableau. Il n’existe pas de réponse unique valable pour tous les foyers. C’est exactement à cela que sert une consultation : faire correspondre la bonne voie aux faits réels avant de déposer quoi que ce soit.
PRÊTES QUAND VOUS L’ÊTES
Vous voulez aider quelqu’un qui vous a aidé. Faisons-le de la bonne manière.
Si vous envisagez de parrainer une nounou, une aide à domicile ou une employée de maison pour la green card, planifiez une consultation avec nous. Nous examinerons le statut de votre employée, tracerons les étapes PERM et EB-3, et vous donnerons un calendrier réaliste et le coût réel avant que vous ne vous engagiez à quoi que ce soit.