Consultations in English, Spanish, Portuguese, and French
Boynton Beach · Lake Worth · Atlanta
+1 (888) 353-8307O ESPECTRO COMPLETO
Doze áreas de atuação. Um só escritório.
Do primeiro visto de casamento à ação na justiça federal, nossas advogadas cobrem o caminho inteiro.
Ver todas as áreas de atuação →Não sabe onde o seu caso se encaixa? Toda consulta termina com uma resposta de verdade.
Agende uma consulta →VISTOS DE TRABALHO NÃO IMIGRANTE
O visto certo é aquele que realmente se encaixa no seu caso.
Somos advogadas de vistos de trabalho para as pessoas que vêm construir uma carreira aqui e para os empregadores que as patrocinam. Ocupações especializadas H-1B, transferências dentro da empresa L-1, habilidade extraordinária O-1, profissionais TN sob o USMCA, e os programas J-1 e H-2: um só escritório que sabe como as categorias se conectam, nos quatro idiomas que nossos clientes realmente falam.
O BÁSICO
Um visto de trabalho não imigrante permite que um cidadão estrangeiro more e trabalhe nos Estados Unidos por um período definido e com um propósito definido, sem abrir mão da residência no país de origem. Não é um green card. É uma autorização temporária e de propósito específico (vinculada a um emprego específico, a um empregador específico ou a um talento específico) que mantém você em status legal enquanto trabalha.
A categoria sob a qual você faz o pedido é tudo. Cada visto de trabalho não imigrante tem seu próprio teste de elegibilidade, suas próprias obrigações para o empregador, sua própria duração e seu próprio caminho (ou a falta de um) rumo à residência permanente. Escolher a categoria errada, ou apresentar a certa sem a evidência que ela exige, é onde a maioria dos casos de visto de trabalho dá errado. Começamos pelo encaixe, não pelo formulário.
O H-1B é o visto para uma ocupação especializada, uma função que normalmente exige pelo menos um diploma de bacharel (ou o equivalente) em um campo específico. Engenheiros de software, contadores, arquitetos, médicos, analistas de mercado e inúmeros outros profissionais entram com status H-1B. O trabalhador precisa do diploma ou do equivalente por meio de educação e experiência; o cargo precisa genuinamente exigi-lo. O H-1B também é o visto do famoso gargalo: uma cota anual (cap) e um processo eletrônico de registro e seleção que transforma a elegibilidade em loteria para muitos empregadores. Antes de tudo isso, o empregador patrocinador precisa apresentar uma Labor Condition Application (LCA) e se comprometer a pagar o salário exigido. Construímos os casos de H-1B para sobreviver ao escrutínio, e planejamos em torno da cota em vez de torcer contra ela.
Leia mais sobre o visto H-1B →O L-1 move talento dentro de uma mesma empresa multinacional. Se uma empresa no exterior e uma empresa nos Estados Unidos têm uma relação qualificada (matriz, subsidiária, afiliada ou filial), ela pode transferir um funcionário qualificado de uma para a outra. O L-1A é para gerentes e executivos; o L-1B é para funcionários com conhecimento especializado dos produtos, serviços ou processos da empresa. Em geral, o funcionário precisa ter trabalhado para a empresa relacionada no exterior por pelo menos um ano contínuo nos três anos anteriores. O L-1 também abre a porta para empresas que se expandem para os EUA pela primeira vez por meio do L-1 de escritório novo, e organizações maiores podem agilizar transferências repetidas com uma petição L blanket. Para gerentes e executivos, o L-1A costuma ser a rampa de entrada para um green card EB-1C.
Leia mais sobre o visto L-1 →O O-1 é para a pessoa que está no topo da sua área. O O-1A cobre habilidade extraordinária nas ciências, na educação, nos negócios ou no esporte; o O-1B cobre habilidade ou realização extraordinária nas artes e na indústria de cinema e televisão. É um padrão exigente, cumprido com evidência: prêmios, trabalhos publicados, cobertura de imprensa, remuneração alta, papéis críticos e o julgamento dos pares. Como o O-1 recompensa um histórico documentado, e não uma única credencial, costuma ser a opção mais flexível para pesquisadores, fundadores, artistas e atletas que não se encaixam no molde do H-1B. Pode ser apresentado por meio de um empregador ou, em muitas áreas, por meio de um agente, e normalmente exige um parecer consultivo de um grupo de pares ou sindicato relevante. Para muitos titulares do O-1, a mesma evidência sustenta mais adiante um green card EB-1A.
Leia mais sobre o visto O-1 →O visto TN é um benefício do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), o pacto comercial que substituiu o NAFTA. Ele permite que cidadãos canadenses e mexicanos qualificados trabalhem nos EUA em uma das profissões da lista do USMCA (engenheiros, cientistas, contadores, consultores de gestão e muitas outras), desde que tenham as credenciais exigidas e uma oferta de emprego nos EUA nessa profissão. O TN é rápido e renovável, mas vem com uma ressalva importante: é uma categoria não imigrante que pressupõe que você pretende voltar para casa. Sinalizar uma intenção de imigrar no momento errado pode afundar um pedido de TN. Ajudamos profissionais canadenses e mexicanos a apresentar um caso limpo e bem documentado, e a planejar com cuidado se um green card faz parte do quadro de longo prazo.
Leia mais sobre o visto TN →Nem todo caminho de trabalho passa por um escritório profissional. O programa de intercâmbio J-1 traz au pairs, estagiários, trainees, estudantes, médicos, professores e trabalhadores de verão para os EUA em programas administrados por patrocinadores, cada um com suas próprias regras e, para alguns, uma exigência de residência de dois anos no país de origem que precisa entrar no planejamento. Os programas H-2A e H-2B cobrem o trabalho sazonal: H-2A para a agricultura, H-2B para funções temporárias não agrícolas como garçons, chefs e instrutores. Esses programas são movidos pelos empregadores e regidos por prazos, e uma das nossas sócias fundadoras atuou como advogada interna de uma recrutadora de hospitalidade que colocava trabalhadores J-1 e H-2B. Conhecemos o lado do empregador dessas categorias por dentro.
Leia mais sobre os vistos J-1 e H-2 →PARA EMPREGADORES
Patrocinar um trabalhador estrangeiro é um processo legal com obrigações reais para o empregador, e errar sai caro. Representamos empregadores de todos os tamanhos, do negócio de um escritório só fazendo sua primeira contratação a empresas que transferem gerentes entre fronteiras, e cuidamos do patrocínio de ponta a ponta: a estratégia, os protocolos junto ao governo, a documentação e os prazos que não se movem.
Labor Condition Applications do H-1B e arquivos de acesso público
Determinações de salário prevalecente (prevailing wage) e conformidade salarial
Preparação de petições, evidência e respostas a Requests for Evidence
Conformidade com I-9 e E-Verify e prontidão para auditorias
Planejamento da cota (cap), cronogramas e estratégia de datas de início
Transferências, extensões, emendas e mudanças de local de trabalho
O ARCO MAIS LONGO
Para muitos dos nossos clientes, o visto de trabalho é o primeiro capítulo, não a história inteira. Um H-1B pode levar a um green card por trabalho. Um gerente L-1A muitas vezes se qualifica para o EB-1C. Um histórico O-1 com frequência sustenta uma autopetição EB-1A. As categorias foram desenhadas para se conectar, mas só se os primeiros pedidos forem construídos pensando nos que vêm depois. Planejamos o arco inteiro desde a primeira consulta, para que a petição de hoje não complique em silêncio a de amanhã.
POR QUE A DELGADO PURDY LAW
Você trabalha diretamente com uma das nossas advogadas de imigração, não com um paralegal preparando seu pedido com uma revisão no final. Em um caso de visto de trabalho, o julgamento sobre categoria e evidência é o jogo inteiro, e esse julgamento é nosso.
Representamos funcionários e os empregadores que os patrocinam, incluindo experiência interna colocando trabalhadores J-1 e H-2B. Sabemos com o que um patrocinador pode e não pode se comprometer, o que gera casos mais limpos e mais rápidos.
Inglês, espanhol, português e francês, falados nativamente pela sua advogada, não por um serviço. Escritórios em Boynton Beach, Lake Worth e Atlanta, com as mesmas advogadas onde quer que seu caso seja protocolado.
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AVALIAÇÕES DE CLIENTES
Avaliações reais do Google dos nossos escritórios de Boynton Beach e Lake Worth. Cada cartão traz o link para o perfil de onde veio, para que você mesmo possa conferir.
“Thais é uma advogada e uma pessoa incrível e, como ela também é brasileira, nossa comunicação foi excelente. Durante o processo, ela sempre esteve disponível para responder em minutos às perguntas sobre o meu processo de imigração. Ela me ajudou muito e esclareceu tudo quando precisei. Recomendo muito.”
Deborah Z.
Rio de Janeiro, Brasil · Boynton Beach
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Boynton Beach“O Delgado Law Group fez um excelente trabalho no processo de imigração da minha família. Foram muito mais profissionais e produtivas do que a nossa equipe jurídica anterior. Agradecemos muito o apoio.”
Haydee Cedeño
há 7 meses · Lake Worth
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Lake Worth“Thais foi excelente e se comunica muito bem. Eu estava com dificuldades para conseguir o visto da minha esposa com outro advogado. Thais entrou no caso e resolveu na hora. Ela tratou o nosso caso como prioridade e eu recomendo muito contratá-la. Ela transformou uma situação estressante em algo simples.”
David R.
Honolulu, HI · Boynton Beach
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Boynton Beach“Um trabalho incrível no meu caso. Um serviço incrível no geral. Jackie sabe muito bem o que faz e luta com tudo por você e pelo seu caso. Fiquei satisfeita e recomendo muito. Obrigada à Jackie e ao escritório dela por tudo.”
Mimi M.
há um ano · Lake Worth
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Lake Worth“Depois de duas experiências frustrantes com outros advogados aqui na Flórida, finalmente encontramos alguém que nos desse todo o apoio jurídico e emocional para enfrentar esse sonho difícil e tão esperado. Thais Arsolino nos ajudou a superar os medos e os desafios do nosso EB-3. Ela conduziu o nosso processo do início ao fim com dedicação. Obrigada por ser parte fundamental desta conquista da nossa família.”
Bruna Loyola
Flórida · Boynton Beach
“A advogada Delgado é a melhor que existe. Ajudou toda a minha família e nunca vou conseguir agradecer o suficiente. Que Deus abençoe a advogada Delgado e toda a equipe dela.”
Manuel Francisco
há 10 meses · Lake Worth
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Lake Worth“Eu recomendaria este escritório acima de qualquer outro na região do sul da Flórida. O cuidado e a atenção que recebi aqui não se comparam a nada. Quando você liga, fala diretamente com a advogada, não com um assistente ou paralegal.”
Ryan B.
Miami, FL · Boynton Beach
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Boynton Beach“Thais sempre esteve disponível para as minhas ligações e mensagens. Fiquei surpresa com a rapidez com que ela e a equipe dela respondiam às minhas dúvidas. Fico feliz em dizer que o meu caso já terminou e que posso seguir em frente com a minha vida.”
Maria F.
Jupiter, FL · Boynton Beach
Traduzido do inglês.
Verificar no Google, perfil de Boynton Beach“Sem palavras para o profissionalismo. Recomendo a Purdy a todos. Agradeço em especial à Thais, uma profissional indiscutível.”
Lailson Lesbao
Brasil · Boynton Beach
Estas são avaliações reais de clientes reais, publicadas com a permissão deles. Cada caso de imigração depende dos próprios fatos. Um cliente em potencial pode não obter resultados iguais ou semelhantes.
PERGUNTAS FREQUENTES
Depende da sua profissão, das suas credenciais e de quem está patrocinando você. Um profissional em uma função que exige diploma normalmente olha primeiro para o H-1B. Quem está sendo transferido dentro de uma multinacional olha para o L-1. Uma pessoa no topo da sua área olha para o O-1. Profissionais canadenses e mexicanos muitas vezes se qualificam para o TN. Não existe um único "melhor" visto de trabalho, apenas aquele que se encaixa nos seus fatos. Na consulta, combinamos a categoria com o seu caso.
Não exatamente. Um visto de trabalho é uma categoria não imigrante específica (H-1B, L-1, O-1 e assim por diante) que autoriza o emprego para um propósito definido. "Permissão de trabalho" normalmente significa um Employment Authorization Document (EAD, Formulário I-765), um cartão que prova que a pessoa pode trabalhar, muitas vezes emitido para pessoas em outros status, como requerentes de green card com caso pendente ou certas categorias humanitárias. Ferramentas diferentes, situações diferentes. Podemos dizer qual se aplica a você.
Para a maioria dos vistos de trabalho, sim: H-1B, L-1, TN e H-2 exigem que um empregador dos EUA faça a petição ou forneça uma oferta de emprego qualificada. O O-1 é mais flexível: pode ser apresentado por meio de um empregador ou, em muitas áreas, por meio de um agente. Se você ainda não tem um empregador patrocinador, podemos conversar sobre as categorias que dão a você mais espaço para trabalhar.
Cada categoria tem seu próprio relógio. O H-1B geralmente é concedido por até três anos e pode ser estendido até um total de seis, com exceções. Gerentes e executivos L-1A podem chegar a sete anos, e funcionários com conhecimento especializado L-1B, a cinco. O O-1 tipicamente é concedido por até três anos, com extensões em incrementos de um ano. O TN é emitido em períodos de até três anos e pode ser renovado. Mapeamos o cronograma do seu caso específico para que as renovações nunca peguem você de surpresa.
Normalmente, sim. A maioria das categorias de visto de trabalho tem um visto de dependente para o cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos: por exemplo, o H-4 para famílias de H-1B e o L-2 para famílias de L-1. Alguns dependentes podem se qualificar para a própria autorização de trabalho; as regras variam por categoria e mudam com o tempo. Cuidamos do lado familiar do caso junto com a petição principal.
Sim, para muitas pessoas leva. Profissionais de H-1B com frequência avançam para um green card por trabalho; gerentes L-1A muitas vezes se qualificam para o EB-1C; titulares do O-1 podem buscar o EB-1A. A chave é planejar cedo, porque algumas categorias não imigrantes toleram a intenção de imigrar e outras não. Construímos o primeiro pedido pensando no green card final. Veja nossa página de green cards por trabalho para o lado da residência permanente.
Um visto de não imigrante é temporário e de propósito específico: você entra para fazer algo definido (trabalhar em um emprego, ser transferido dentro de uma empresa, se apresentar) e espera-se que mantenha os laços com o seu país de origem. Um visto de imigrante leva à residência permanente (um green card). Vistos de trabalho são categorias não imigrantes, mas vários deles se conectam a caminhos de imigrante, e é por isso que escolhê-los e sequenciá-los bem importa tanto.
Os dois. Representamos funcionários buscando vistos de trabalho e os empregadores que os patrocinam, incluindo o trabalho de conformidade como as Labor Condition Applications, o salário prevalecente (prevailing wage) e a prontidão de I-9 e E-Verify. Uma das nossas sócias fundadoras atuou como advogada interna de uma empresa que recrutava trabalhadores J-1 e H-2B, então entendemos o patrocínio tanto do lado do empregador quanto do trabalhador.
Depende da categoria, da complexidade e de o pedido ser para uma pessoa ou para um empregador. As taxas governamentais são definidas pelo USCIS e pelo Department of Labor e mudam periodicamente; os honorários advocatícios são dimensionados pelo trabalho envolvido. Damos a você um número real na consulta, não um chute. Uma consulta de 30 minutos custa $100 por telefone ou vídeo, ou $250 presencial, e se você nos contratar essa taxa é creditada ao seu caso.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Agende uma consulta com uma das nossas advogadas. Vamos olhar sua profissão, suas credenciais e seus objetivos, e dizer quais categorias realmente se encaixam antes de você se comprometer com qualquer coisa.
