Imigração de trabalho

No lado não imigrante, isso significa o visto H-1B de ocupação especializada e sua loteria anual, a transferência dentro da empresa L-1, o O-1 por habilidade extraordinária, e o TN para profissionais canadenses e mexicanos sob o acordo comercial. No lado permanente, significa a certificação trabalhista PERM e os green cards EB-2 e EB-3 que passam por ela, além do EB-2 National Interest Waiver (NIW) para pessoas cujo trabalho é importante o bastante para dispensar o teste do mercado de trabalho. Cobrimos as partes que mais derrubam os empregadores: os gatilhos de auditoria do PERM, as regras de recrutamento, e a responsabilidade que uma empresa assume ao patrocinar um trabalhador para um green card.

A imigração de trabalho é também o canto da área que muda com quase todo governo. As regras de registro do H-1B, o calendário da loteria, as tabelas de taxas e as orientações de modernização mudam de ano para ano, e um post escrito para um ano fiscal pode induzir você ao erro no seguinte. Quando publicamos uma atualização sobre H-1B ou PERM, colocamos a data e a vinculamos ao ciclo de protocolo vigente, para que você planeje com prazos reais e não com o calendário do ano passado. Na imigração de trabalho, o timing é a estratégia.

Tudo aqui é orientação geral, não orientação jurídica para o seu caso. Quando um empregado ou um empregador precisa de um plano de verdade, nossas advogadas estão prontas para construí-lo, para o trabalhador e para a empresa.