CATEGORIA DO BLOG
Imigração de trabalho
A imigração de trabalho tem dois lados da mesa, e escrevemos para os dois. O empregado que precisa de um visto de trabalho para aceitar a vaga, e o empregador que precisa que o patrocínio seja feito direito para que a contratação de fato aconteça. Esta seção é onde explicamos como esse sistema funciona: os vistos de trabalho temporários que permitem a alguém vir e trabalhar, e os green cards por emprego que permitem ficar.
No lado não imigrante, isso significa o visto H-1B de ocupação especializada e sua loteria anual, a transferência dentro da empresa L-1, o O-1 por habilidade extraordinária, e o TN para profissionais canadenses e mexicanos sob o acordo comercial. No lado permanente, significa a certificação trabalhista PERM e os green cards EB-2 e EB-3 que passam por ela, além do EB-2 National Interest Waiver (NIW) para pessoas cujo trabalho é importante o bastante para dispensar o teste do mercado de trabalho. Cobrimos as partes que mais derrubam os empregadores: os gatilhos de auditoria do PERM, as regras de recrutamento, e a responsabilidade que uma empresa assume ao patrocinar um trabalhador para um green card.
A imigração de trabalho é também o canto da área que muda com quase todo governo. As regras de registro do H-1B, o calendário da loteria, as tabelas de taxas e as orientações de modernização mudam de ano para ano, e um post escrito para um ano fiscal pode induzir você ao erro no seguinte. Quando publicamos uma atualização sobre H-1B ou PERM, colocamos a data e a vinculamos ao ciclo de protocolo vigente, para que você planeje com prazos reais e não com o calendário do ano passado. Na imigração de trabalho, o timing é a estratégia.
Tudo aqui é orientação geral, não orientação jurídica para o seu caso. Quando um empregado ou um empregador precisa de um plano de verdade, nossas advogadas estão prontas para construí-lo, para o trabalhador e para a empresa.
A prática trabalhista por trás destes posts
Quando chegar a hora de protocolar, comece pelas páginas de atuação. Nossa prática de vistos de trabalho cobre o lado temporário: H-1B, L-1, O-1, TN e os vistos sazonais e de intercâmbio J-1/H-2. Nossa prática de green cards por emprego cobre o lado permanente: PERM, EB-1, EB-2 NIW e EB-3.
CONTINUE EXPLORANDO
Áreas de atuação relacionadas
NESTA CATEGORIA
Vistos de trabalho e green cards, dos dois lados da mesa.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Um patrocínio bem feito começa com um plano de verdade.
Estes posts explicam o sistema em geral. Para um plano sobre a sua contratação ou o seu caso, agende sua consulta conosco. Analisamos os fatos, conversamos sobre suas opções e dizemos o prazo real e o custo real antes de você se comprometer com qualquer coisa.