GREEN CARDS POR TRABALHO · TERCEIRA PREFERÊNCIA
Advogadas de EB-3 e certificação trabalhista PERM
O carro-chefe da residência permanente patrocinada pelo empregador.
O EB-3 é o green card por trabalho de terceira preferência (para trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores), e quase todo caso EB-3 começa com uma certificação trabalhista PERM. Como suas advogadas de certificação trabalhista PERM, conduzimos o processo inteiro para o empregador patrocinador e o green card para o trabalhador, do prevailing wage ao ETA-9089 e além. Escritórios em Boynton Beach, Lake Worth e Atlanta, em quatro idiomas.
EB-3
QUALIFICADOS · PROFISSIONAIS · OUTROS TRABALHADORES
PERM
PREVAILING WAGE → RECRUTAMENTO → ETA-9089
Os Dois Lados
EMPREGADOR PATROCINADOR + TRABALHADOR PATROCINADO
EB-3: trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores
O EB-3 é a categoria de green card por trabalho mais ampla, e cobre três grupos. Os trabalhadores qualificados ocupam posições que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. Os profissionais têm bacharelado americano ou seu equivalente estrangeiro, quando o diploma é o requisito normal da função. Os outros trabalhadores exercem funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência, um grupo que costuma enfrentar as esperas mais longas porque a demanda é alta e as vagas são limitadas.
O que quase todos os casos EB-3 compartilham é o requisito inicial: antes de um empregador poder peticionar o green card de um trabalhador, ele precisa obter uma certificação trabalhista PERM do Department of Labor. É aí que mora a maior parte do trabalho, e a maior parte do risco.
O processo de certificação trabalhista PERM, por inteiro
O PERM é a forma como um empregador prova ao Department of Labor que contratar um trabalhador estrangeiro para uma posição permanente não vai deslocar um trabalhador americano qualificado nem rebaixar os salários nos EUA. É uma certificação, não uma petição: uma atestação formal, sustentada por um processo documentado, de que o empregador testou o mercado de trabalho e nenhum trabalhador americano capaz, disposto e qualificado estava disponível pelo prevailing wage (o salário prevalecente). Veja como funciona.
Determinação do prevailing wage
O empregador protocola um pedido junto ao Department of Labor para estabelecer o prevailing wage da posição na área geográfica específica. O salário oferecido deve igualá-lo ou superá-lo. Errar aqui expõe o caso inteiro, porque o salário ancora tudo o que vem depois.
Recrutamento
O empregador conduz uma campanha de recrutamento estruturada e regulamentada (anúncios obrigatórios em jornal ou no sistema estadual de vagas, divulgação interna e, para posições profissionais, etapas adicionais de recrutamento) dentro de uma janela definida. O objetivo é um teste genuíno do mercado de trabalho americano, documentado à risca.
Análise dos candidatos americanos
O empregador analisa cada candidato americano em relação aos requisitos mínimos da vaga e com razões de rejeição lícitas e relacionadas à função. Rejeitar um trabalhador americano qualificado pelo motivo errado pode afundar o caso. Esta é uma das etapas mais fiscalizadas.
Protocolo do ETA-9089
Se o recrutamento não produzir nenhum candidato americano capaz, disposto e qualificado, o empregador protocola o Formulário ETA-9089, a Application for Permanent Employment Certification, junto ao Department of Labor. O pedido deve corresponder exatamente à determinação salarial e ao recrutamento.
O I-140 e o green card
Aprovada a certificação trabalhista, o empregador protocola o Formulário I-140, a petição de imigrante, junto ao USCIS. Quando um número de green card fica disponível pelo boletim de vistos, o trabalhador faz o ajuste de status nos EUA pelo Formulário I-485 ou conclui o processamento consular no exterior.
Gatilhos comuns de auditoria do PERM, e como os evitamos
O Department of Labor pode selecionar um pedido PERM para auditoria, e certos padrões tornam a auditoria muito mais provável. Conhecê-los de antemão é a maior parte da defesa. Entre os gatilhos comuns estão requisitos da vaga que parecem feitos sob medida para um único trabalhador estrangeiro, requisitos que excedem o que a posição normalmente exige, exigências de idioma estrangeiro sem justificativa de negócio clara, uma relação familiar ou societária entre o trabalhador e o empregador, demissões na mesma ocupação e área, e inconsistências entre a determinação salarial, os anúncios e o ETA-9089.
Evitamos auditorias da mesma forma que sobrevivemos a elas: construindo o dossiê corretamente desde o primeiro passo. Isso significa um prevailing wage defensável, requisitos que reflitam as necessidades normais reais da posição, anúncios que correspondam ao pedido palavra por palavra, documentação de necessidade de negócio quando um requisito for incomum, e um registro limpo e fundamentado de cada candidato americano analisado. Quando a auditoria vem, e às vezes ela vem por sorteio, um caso construído assim responde com uma pasta, não com um corre-corre.
Sinais de alerta que aumentam o risco de auditoria
Requisitos que parecem feitos sob medida para um trabalhador específico
Requisitos além das necessidades normais da vaga
Exigências de idioma estrangeiro sem justificativa de negócio
Um vínculo familiar ou societário entre trabalhador e empregador
Demissões recentes na mesma ocupação e área
Divergências entre o salário, os anúncios e o ETA-9089
A que um empregador se compromete ao patrocinar um green card
Patrocinar um trabalhador para um green card EB-3 é um compromisso legal, e os empregadores merecem entendê-lo desde o início. O empregador deve ter a intenção genuína de empregar o trabalhador na posição certificada com o salário oferecido depois que o green card for concedido, e deve conseguir demonstrar a capacidade de pagar esse salário a partir da data de prioridade, tipicamente por meio de declarações de imposto, demonstrações financeiras auditadas ou registros de folha de pagamento. O empregador arca com as taxas de protocolo do governo e com os custos de recrutamento que são sua responsabilidade legal sob o PERM, e deve guardar o dossiê de auditoria do PERM pelo período de retenção exigido.
Há consequências por fazer errado: um PERM mal conduzido pode significar negativas, auditorias, meses perdidos e, em casos sérios, exposição a penalidades. Mas um patrocínio bem conduzido é uma das ferramentas de retenção mais poderosas que um empregador tem: um caminho que mantém um trabalhador valioso legalmente empregado e comprometido no longo prazo. Representamos o empregador em cada obrigação para que o patrocínio seja um ativo, não um passivo.
Também contrata com vistos de trabalho temporários? Coordenamos o H-1B, o L-1 e outros vistos de não imigrante com o green card permanente para que o status de nenhum trabalhador caia em um vácuo.
EB-2 ou EB-3, e quanto tempo o PERM acrescenta
Algumas posições podem se qualificar tanto para o EB-2 quanto para o EB-3, e a escolha afeta as provas e a espera. O EB-2 exige diploma avançado ou seu equivalente; o EB-3 profissional exige bacharelado; os casos EB-3 de trabalhadores qualificados e de outros trabalhadores exigem experiência ou treinamento na função. Tanto o EB-2 padrão quanto o EB-3 passam pelo PERM, então o processo é em grande parte o mesmo. A diferença é a categoria em que você se encaixa e, portanto, o seu lugar na fila.
Quanto aos prazos, o PERM acrescenta uma etapa inicial antes mesmo do protocolo da petição: a determinação do prevailing wage, a janela de recrutamento e a análise do Department of Labor. Depois da certificação vêm o I-140 e, em seguida, a espera por um número de green card pelo boletim de vistos. O total varia com a posição, a categoria e o seu país de nascimento. Na consulta, damos a você um cronograma realista e atual, em vez de um número que envelhece mal em uma página da web.
Se você tem um diploma avançado, compare a via EB-2, incluindo a isenção por interesse nacional por autopetição, na nossa página de EB-2 e NIW.
PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas sobre PERM e EB-3 que ouvimos em toda consulta
O PERM é o processo pelo qual um empregador americano certifica ao Department of Labor que não há trabalhador americano capaz, disposto, qualificado e disponível para uma posição permanente pelo prevailing wage (o salário prevalecente). Envolve uma determinação do prevailing wage, uma campanha de recrutamento estruturada e o pedido ETA-9089. O PERM é a primeira etapa obrigatória dos green cards EB-2 padrão e EB-3. Ele não é exigido para o EB-1 nem para a isenção por interesse nacional.
O empregador. O PERM é, no fundo, a atestação do empregador sobre o próprio recrutamento e a própria oferta salarial, e o empregador arca com as taxas de protocolo do governo e os custos de recrutamento que são sua responsabilidade legal. O trabalhador não pode protocolar um PERM por conta própria. Representamos o empregador durante o processo e cuidamos do green card do trabalhador em paralelo.
O ETA-9089 é a Application for Permanent Employment Certification, o formulário que o empregador protocola junto ao Department of Labor para solicitar a certificação trabalhista após concluir a determinação do prevailing wage e o recrutamento. Ele deve se alinhar exatamente com a determinação salarial e com os anúncios; inconsistências são uma das principais causas de auditorias e negativas.
Entre os gatilhos comuns estão requisitos da vaga que parecem feitos sob medida para um trabalhador ou que excedem as necessidades normais da posição, exigências de idioma estrangeiro sem justificativa de negócio, um vínculo familiar ou societário entre trabalhador e empregador, demissões recentes na mesma função e área, e divergências entre o salário, os anúncios e o pedido. Não dá para descartar uma auditoria aleatória, mas dá para reduzir drasticamente o risco, e estar pronto se ela vier, construindo um dossiê limpo, consistente e bem documentado desde o primeiro passo. Essa preparação é central na forma como conduzimos o PERM.
O EB-3 tem três: trabalhadores qualificados (funções que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência), profissionais (funções que exigem bacharelado americano ou seu equivalente estrangeiro) e outros trabalhadores (funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência). A subcategoria de "outros trabalhadores" costuma enfrentar as esperas mais longas porque a demanda é alta em relação às vagas disponíveis.
O empregador deve ter a intenção genuína de empregar o trabalhador na função certificada com o salário oferecido, deve conseguir demonstrar a capacidade de pagar esse salário a partir da data de prioridade, deve cobrir os custos de protocolo e de recrutamento que são sua responsabilidade legal, e deve guardar o dossiê de auditoria do PERM pelo período exigido. Bem conduzido, o patrocínio é uma forte ferramenta de retenção; mal conduzido, arrisca negativas, auditorias e penalidades. Orientamos os empregadores em cada obrigação.
O PERM acrescenta uma etapa inicial (a determinação do prevailing wage, a janela de recrutamento e a análise do Department of Labor) antes do protocolo da petição I-140. Depois da certificação e da petição, a espera por um número de green card depende do boletim de vistos para o EB-3 e do seu país de nascimento. Como cada um desses fatores pode mudar, na consulta damos a você um cronograma realista e atual para o seu caso específico, em vez de um número fixo.
Sim. Muitos trabalhadores EB-3 já estão nos EUA com um visto de trabalho de não imigrante, como o H-1B ou o L-1, quando o empregador inicia o processo PERM. Coordenamos o visto temporário e o green card permanente juntos para que o status do trabalhador permaneça contínuo e nunca caia em um vácuo enquanto o PERM e a petição avançam.
Sim. Como uma equipe de advogadas de imigração PERM da Flórida com escritórios em Boynton Beach, Lake Worth e Atlanta, representamos empregadores patrocinadores e trabalhadores qualificados nos dois estados e além. As mesmas advogadas e o mesmo dossiê acompanham o caso, em inglês, espanhol, português ou francês.
Os honorários advocatícios dependem da posição, da complexidade do recrutamento e de representarmos o empregador, o trabalhador ou os dois. As taxas de protocolo do governo e os custos de recrutamento exigidos são à parte e, no PERM, são em grande parte responsabilidade legal do empregador. Definimos o custo completo na consulta, um número real antes de qualquer compromisso, e, se você nos contratar, o valor da consulta é creditado no seu caso.
Páginas relacionadas de green cards por trabalho
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Vamos conduzir o seu PERM do jeito que ele deve ser conduzido.
Agende sua consulta conosco. Seja você um empregador patrocinando um trabalhador ou um profissional sendo patrocinado, vamos mapear o processo PERM, apontar os riscos de auditoria desde o início, e apresentar o cronograma real e o custo real antes de você se comprometer. Se você nos contratar, o valor da consulta é creditado no seu caso.