GREEN CARDS POR EMPLEO · TERCERA PREFERENCIA
Abogadas de EB-3 y certificación laboral PERM
El caballo de batalla de la residencia permanente patrocinada por el empleador.
EB-3 es la green card por empleo de tercera preferencia (para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores), y casi todos los casos EB-3 empiezan con una certificación laboral PERM. Como sus abogadas de certificación laboral PERM, llevamos el proceso completo para el empleador patrocinador y la green card para el trabajador, desde el prevailing wage hasta el ETA-9089 y más allá. Oficinas en Boynton Beach, Lake Worth y Atlanta, en cuatro idiomas.
EB-3
CALIFICADOS · PROFESIONALES · OTROS TRABAJADORES
PERM
PREVAILING WAGE → RECLUTAMIENTO → ETA-9089
Ambos Lados
EMPLEADOR PATROCINADOR + TRABAJADOR PATROCINADO
EB-3: trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores
EB-3 es la categoría de green card por empleo más amplia, y cubre tres grupos. Los trabajadores calificados ocupan puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia. Los profesionales tienen una licenciatura de EE. UU. o su equivalente extranjero, cuando el título es el requisito normal del puesto. Los otros trabajadores desempeñan empleos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia, un grupo que suele enfrentar las esperas más largas porque la demanda es alta y los cupos son limitados.
Lo que casi todos los casos EB-3 comparten es el requisito inicial: antes de que un empleador pueda peticionar la green card de un trabajador, debe obtener una certificación laboral PERM del Department of Labor. Ahí es donde vive la mayor parte del trabajo, y la mayor parte del riesgo.
El proceso de certificación laboral PERM, completo
PERM es la forma en que un empleador le demuestra al Department of Labor que contratar a un trabajador extranjero para un puesto permanente no desplazará a un trabajador estadounidense calificado ni rebajará los salarios en EE. UU. Es una certificación, no una petición: una declaración formal, respaldada por un proceso documentado, de que el empleador puso a prueba el mercado laboral y no había ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto y calificado disponible al prevailing wage (el salario prevaleciente). Así funciona.
Determinación del prevailing wage
El empleador presenta una solicitud ante el Department of Labor para establecer el prevailing wage del puesto en el área geográfica específica. El salario ofrecido debe igualarlo o superarlo. Si esto sale mal, el caso entero queda expuesto, porque el salario ancla todo lo que sigue.
Reclutamiento
El empleador ejecuta una campaña de reclutamiento estructurada y regulada (anuncios obligatorios en periódicos o en la bolsa de trabajo estatal, publicación interna y, para puestos profesionales, pasos de reclutamiento adicionales) dentro de una ventana definida. El objetivo es una prueba genuina del mercado laboral estadounidense, documentada al pie de la letra.
Revisión de los solicitantes estadounidenses
El empleador revisa a cada solicitante estadounidense contra los requisitos mínimos del puesto y con razones de rechazo lícitas y relacionadas con el trabajo. Rechazar a un trabajador estadounidense calificado por la razón equivocada puede hundir el caso. Este es uno de los pasos más escrutados.
Presentación del ETA-9089
Si el reclutamiento no produce ningún solicitante estadounidense capaz, dispuesto y calificado, el empleador presenta el Formulario ETA-9089, la Application for Permanent Employment Certification, ante el Department of Labor. La solicitud debe coincidir exactamente con la determinación salarial y con el reclutamiento.
El I-140 y la green card
Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta el Formulario I-140, la petición de inmigrante, ante USCIS. Cuando hay un número de green card disponible según el boletín de visas, el trabajador ajusta estatus en EE. UU. con el Formulario I-485 o completa el proceso consular en el extranjero.
Detonantes comunes de auditoría PERM, y cómo los evitamos
El Department of Labor puede seleccionar una solicitud PERM para auditoría, y ciertos patrones hacen la auditoría mucho más probable. Conocerlos de antemano es la mayor parte de la defensa. Entre los detonantes comunes están los requisitos del puesto que parecen hechos a la medida de un solo trabajador extranjero, requisitos que exceden lo que el puesto normalmente necesita, requisitos de idioma extranjero sin una justificación de negocio clara, una relación familiar o de propiedad entre el trabajador y el empleador, despidos en la misma ocupación y área, e inconsistencias entre la determinación salarial, los anuncios y el ETA-9089.
Evitamos las auditorías de la misma forma en que las superamos: construyendo el expediente correctamente desde el primer paso. Eso significa un prevailing wage defendible, requisitos del puesto que reflejen sus necesidades normales reales, anuncios que coincidan con la solicitud palabra por palabra, documentación de necesidad de negocio cuando un requisito es inusual, y un registro limpio y razonado de cada solicitante estadounidense revisado. Cuando la auditoría llega, y a veces llega al azar, un caso construido así responde con una carpeta, no con una carrera de último minuto.
Señales de alerta que elevan el riesgo de auditoría
Requisitos que parecen hechos a la medida de un trabajador específico
Requisitos que van más allá de las necesidades normales del puesto
Requisitos de idioma extranjero sin justificación de negocio
Un vínculo familiar o de propiedad entre trabajador y empleador
Despidos recientes en la misma ocupación y área
Discrepancias entre el salario, los anuncios y el ETA-9089
A qué se compromete un empleador al patrocinar una green card
Patrocinar a un trabajador para una green card EB-3 es un compromiso legal, y los empleadores merecen entenderlo desde el principio. El empleador debe tener la intención genuina de emplear al trabajador en el puesto certificado con el salario ofrecido una vez otorgada la green card, y debe poder demostrar la capacidad de pagar ese salario desde la fecha de prioridad en adelante, típicamente mediante declaraciones de impuestos, estados financieros auditados o registros de nómina. El empleador asume las tarifas de presentación del gobierno y los costos de reclutamiento que son su responsabilidad legal bajo PERM, y debe conservar el expediente de auditoría PERM durante el período de retención requerido.
Hay consecuencias por hacerlo mal: un PERM mal llevado puede significar negaciones, auditorías, meses perdidos y, en casos serios, exposición a sanciones. Pero un patrocinio bien manejado es una de las herramientas de retención más poderosas que tiene un empleador: un camino que mantiene a un trabajador valioso legalmente empleado y comprometido a largo plazo. Representamos al empleador en cada obligación para que el patrocinio sea un activo, no un pasivo.
¿También contrata con visas de trabajo temporales? Coordinamos la H-1B, la L-1 y otras visas de no inmigrante con la green card permanente para que el estatus de ningún trabajador caiga en un vacío.
¿EB-2 o EB-3?, y cuánto tiempo añade PERM
Algunos puestos pueden calificar para EB-2 o para EB-3, y la elección afecta tanto la evidencia como la espera. La EB-2 requiere un título avanzado o su equivalente; la EB-3 profesional requiere una licenciatura; los casos EB-3 de trabajadores calificados y de otros trabajadores requieren experiencia o capacitación en el puesto. Tanto la EB-2 estándar como la EB-3 pasan por PERM, así que el proceso es en gran medida el mismo. La diferencia es la categoría en la que usted queda y, por lo tanto, su lugar en la fila.
En cuanto a tiempos, PERM añade una etapa inicial antes de que la petición siquiera se presente: la determinación del prevailing wage, la ventana de reclutamiento y la revisión del Department of Labor. Después de la certificación siguen el I-140 y luego la espera por un número de green card según el boletín de visas. El total varía con el puesto, la categoría y su país de nacimiento. En la consulta le damos un calendario realista y actual, en lugar de un número que envejece mal en una página web.
Si usted tiene un título avanzado, compare la vía EB-2, incluida la exención por interés nacional autopeticionada, en nuestra página de EB-2 y NIW.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas sobre PERM y EB-3 que escuchamos en cada consulta
PERM es el proceso mediante el cual un empleador estadounidense certifica ante el Department of Labor que no hay ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto, calificado y disponible para un puesto permanente al prevailing wage (el salario prevaleciente). Incluye una determinación del prevailing wage, una campaña de reclutamiento estructurada y la solicitud ETA-9089. PERM es la primera etapa obligatoria de las green cards EB-2 estándar y EB-3. No se requiere para la EB-1 ni para la exención por interés nacional.
El empleador. PERM es, en el fondo, la declaración del empleador sobre su propio reclutamiento y su oferta salarial, y el empleador asume las tarifas de presentación del gobierno y los costos de reclutamiento que son su responsabilidad legal. El trabajador no puede autopeticionar un PERM. Representamos al empleador durante el proceso y llevamos la green card del trabajador en paralelo.
El ETA-9089 es la Application for Permanent Employment Certification, el formulario que el empleador presenta ante el Department of Labor para solicitar la certificación laboral después de completar la determinación del prevailing wage y el reclutamiento. Debe alinearse exactamente con la determinación salarial y con los anuncios; las inconsistencias son una causa principal de auditorías y negaciones.
Entre los detonantes comunes están los requisitos del puesto que parecen hechos a la medida de un trabajador o que exceden las necesidades normales del puesto, requisitos de idioma extranjero sin justificación de negocio, un vínculo familiar o de propiedad entre trabajador y empleador, despidos recientes en el mismo rol y área, y discrepancias entre el salario, los anuncios y la solicitud. No se puede descartar una auditoría aleatoria, pero sí se puede reducir drásticamente el riesgo, y estar listo si llega, construyendo un expediente limpio, consistente y bien documentado desde el primer paso. Esa preparación es central en cómo llevamos PERM.
EB-3 tiene tres: trabajadores calificados (empleos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia), profesionales (empleos que requieren una licenciatura de EE. UU. o su equivalente extranjero) y otros trabajadores (empleos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia). La subcategoría de "otros trabajadores" suele enfrentar las esperas más largas porque la demanda es alta en relación con los cupos disponibles.
El empleador debe tener la intención genuina de emplear al trabajador en el puesto certificado con el salario ofrecido, debe poder demostrar la capacidad de pagar ese salario desde la fecha de prioridad, debe cubrir los costos de presentación y de reclutamiento que son su responsabilidad legal, y debe conservar el expediente de auditoría PERM durante el período requerido. Bien manejado, el patrocinio es una fuerte herramienta de retención; mal manejado, arriesga negaciones, auditorías y sanciones. Guiamos a los empleadores en cada obligación.
PERM añade una etapa inicial (la determinación del prevailing wage, la ventana de reclutamiento y la revisión del Department of Labor) antes de que se presente la petición I-140. Después de la certificación y la petición, la espera por un número de green card depende del boletín de visas para la EB-3 y de su país de nacimiento. Como cada uno de estos factores puede cambiar, en la consulta le damos un calendario realista y actual para su caso específico, en lugar de un número fijo.
Sí. Muchos trabajadores EB-3 ya están en EE. UU. con una visa de trabajo de no inmigrante como la H-1B o la L-1 cuando su empleador inicia el proceso PERM. Coordinamos la visa temporal y la green card permanente juntas para que el estatus del trabajador se mantenga continuo y nunca caiga en un vacío mientras avanzan el PERM y la petición.
Sí. Como equipo de abogadas de inmigración PERM de Florida con oficinas en Boynton Beach, Lake Worth y Atlanta, representamos a empleadores patrocinadores y trabajadores calificados en ambos estados y más allá. Las mismas abogadas y el mismo expediente siguen el caso, en inglés, español, portugués o francés.
Los honorarios de abogado dependen del puesto, de la complejidad del reclutamiento y de si representamos al empleador, al trabajador o a ambos. Las tarifas de presentación del gobierno y los costos de reclutamiento requeridos son aparte y, en el caso de PERM, son en gran medida responsabilidad legal del empleador. Definimos el costo completo en la consulta, un número real antes de que nadie se comprometa, y si nos contrata, la tarifa de la consulta se acredita a su caso.
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LISTAS CUANDO USTED LO ESTÉ
Llevemos su PERM como se debe llevar.
Agende una consulta con nosotras. Ya sea que usted sea un empleador que patrocina a un trabajador o un profesional patrocinado, mapearemos el proceso PERM, señalaremos los riesgos de auditoría desde el principio, y le expondremos el calendario real y el costo real antes de que se comprometa. Si nos contrata, la tarifa de la consulta se acredita a su caso.