Avocates EB-3 et certification de travail PERM

Le PERM est le processus par lequel un employeur américain certifie au Department of Labor qu’il n’existe aucun travailleur américain capable, disposé, qualifié et disponible pour un poste permanent au prevailing wage (le salaire de référence). Il comprend une détermination du prevailing wage, une campagne de recrutement structurée et la demande ETA-9089. Le PERM est la première étape obligatoire des green cards EB-2 standard et EB-3. Il n’est exigé ni pour l’EB-1 ni pour la dispense d’intérêt national.

L’employeur. Le PERM est fondamentalement l’attestation de l’employeur sur son propre recrutement et son offre salariale, et l’employeur supporte les frais de dépôt gouvernementaux et les coûts de recrutement qui relèvent de sa responsabilité légale. Le travailleur ne peut pas déposer un PERM pour lui-même. Nous représentons l’employeur tout au long du processus et gérons la green card du travailleur en parallèle.

L’ETA-9089 est l’Application for Permanent Employment Certification, le formulaire que l’employeur dépose auprès du Department of Labor pour demander la certification de travail après avoir achevé la détermination du prevailing wage et le recrutement. Il doit s’aligner exactement sur la détermination salariale et sur les annonces ; les incohérences sont une cause majeure d’audits et de refus.

Parmi les déclencheurs courants : des exigences de poste qui semblent taillées pour un travailleur ou qui dépassent les besoins normaux du poste, des exigences de langue étrangère sans justification commerciale, un lien familial ou capitalistique entre travailleur et employeur, des licenciements récents dans le même rôle et la même zone, et des divergences entre le salaire, les annonces et la demande. On ne peut pas exclure un audit aléatoire, mais on peut réduire considérablement le risque, et être prêt s’il survient, en construisant un dossier propre, cohérent et bien documenté dès la première étape. Cette préparation est au cœur de notre façon de mener le PERM.

L’EB-3 en compte trois : les travailleurs qualifiés (emplois exigeant au moins deux années de formation ou d’expérience), les professionnels (emplois exigeant une licence américaine ou son équivalent étranger) et les autres travailleurs (emplois exigeant moins de deux années de formation ou d’expérience). La sous-catégorie des « autres travailleurs » subit souvent les attentes les plus longues, la demande étant forte par rapport aux numéros disponibles.

L’employeur doit avoir l’intention réelle d’employer le travailleur au poste certifié au salaire offert, doit pouvoir démontrer sa capacité à payer ce salaire à compter de la date de priorité, doit couvrir les frais de dépôt et de recrutement qui relèvent de sa responsabilité légale, et doit conserver le dossier d’audit PERM pendant la période exigée. Bien géré, le parrainage est un puissant outil de fidélisation ; mal géré, il expose à des refus, des audits et des sanctions. Nous guidons les employeurs à travers chaque obligation.

Le PERM ajoute une étape en amont (la détermination du prevailing wage, la fenêtre de recrutement et l’examen du Department of Labor) avant le dépôt de la pétition I-140. Après la certification et la pétition, l’attente d’un numéro de green card dépend du bulletin des visas pour l’EB-3 et de votre pays de naissance. Chacun de ces éléments pouvant évoluer, nous vous donnons lors de la consultation un calendrier réaliste et à jour pour votre cas précis, plutôt qu’un chiffre figé.

Oui. Beaucoup de travailleurs EB-3 sont déjà aux États-Unis sous un visa de travail de non-immigrant, comme le H-1B ou le L-1, lorsque leur employeur lance le processus PERM. Nous coordonnons le visa temporaire et la green card permanente ensemble, afin que le statut du travailleur reste continu et ne tombe jamais dans un vide pendant que le PERM et la pétition avancent.

Oui. En tant qu’équipe d’avocates en immigration PERM de Floride avec des bureaux à Boynton Beach, Lake Worth et Atlanta, nous représentons des employeurs sponsors et des travailleurs qualifiés dans les deux États et au-delà. Les mêmes avocates et le même dossier suivent l’affaire, en anglais, en espagnol, en portugais ou en français.

Les honoraires d’avocat dépendent du poste, de la complexité du recrutement et du fait que nous représentions l’employeur, le travailleur ou les deux. Les frais de dépôt gouvernementaux et les coûts de recrutement obligatoires sont à part et, pour le PERM, relèvent en grande partie de la responsabilité légale de l’employeur. Nous chiffrons le coût complet lors de la consultation, un montant réel avant tout engagement, et si vous nous confiez votre dossier, les frais de consultation sont crédités sur votre affaire.