IMIGRAÇÃO DE TRABALHO
EB-3: Você é elegível para um green card por trabalho?
Um green card EB-3 é a residência permanente baseada em uma oferta de emprego permanente e em tempo integral de um empregador americano. Ele fica na terceira categoria de preferência baseada no trabalho e, para a maioria das pessoas, é o green card por trabalho mais realista do conjunto, porque não exige um histórico de nível Nobel nem um diploma avançado. Exige um emprego real, um empregador disposto e a paciência para conduzir o processo do jeito certo.
O green card que se conquista com um emprego permanente
A pergunta inicial, a elegibilidade para o green card por trabalho EB-3, geralmente se resume a duas coisas. Primeiro, o emprego e o seu histórico se encaixam em uma das três subcategorias do EB-3. Segundo, o empregador pode e quer patrociná-lo por meio da certificação trabalhista. Acerte nas duas e o EB-3 é um caminho sólido de um visto de trabalho, ou até do exterior, para um green card. Acompanhamos clientes nessa avaliação no lado trabalhista da nossa prática toda semana, no idioma em que eles se sentem mais à vontade.
As três subcategorias do EB-3
O EB-3 é, na verdade, três categorias sob um mesmo título. Em qual delas você se encaixa muda as provas de que você precisa e, na prática, quanto tempo você espera.
Trabalhadores qualificados
Esta subcategoria é para funções que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência de trabalho. A palavra-chave é permanente: a posição não pode ser temporária nem sazonal, e a exigência de dois anos precisa vir das demandas reais da função, não de uma preferência acrescentada para ajudar você a se qualificar. Um cozinheiro com a experiência exigida, um mecânico, um profissional de ofício qualificado ou um administrador cuja função genuinamente precisa de dois anos de treinamento podem se encaixar aqui. Você precisa comprovar o treinamento ou a experiência que a posição exige, e o empregador precisa demonstrar que a função realmente os demanda.
Profissionais
Esta subcategoria é para posições que exigem um bacharelado americano ou equivalente estrangeiro, quando esse diploma é o mínimo normal para entrar na ocupação. Contadores, engenheiros, analistas e muitas funções corporativas ficam aqui. A distinção que confunde as pessoas é que a experiência não pode substituir o diploma nesta subcategoria, como às vezes pode em outras. Se a categoria profissional é o seu caminho, o diploma precisa ser real e equivalente, e muitas vezes recomendamos uma avaliação de credenciais antes do protocolo.
Outros trabalhadores ("não qualificados")
A terceira subcategoria cobre posições que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. É um caminho legítimo para o green card e, para alguns clientes, é o encaixe honesto. Ela vem com uma ressalva real: a subcategoria de "outros trabalhadores" tem a menor fatia dos números anuais de vistos e as esperas mais longas, e para países de alta demanda essa espera pode se arrastar por muitos anos. Somos francos com os clientes sobre isso. Um caminho lento ainda é um caminho, mas você merece saber que ele é lento antes de começar.
O que todo caso EB-3 exige
Não importa qual subcategoria se encaixe, três coisas precisam ser verdadeiras.
Você precisa de uma oferta de emprego permanente e em tempo integral de um empregador americano. O EB-3 é patrocinado pelo empregador; em geral, você não pode fazer uma autopetição como pode um requerente da isenção por interesse nacional EB-2. O empregador é o peticionário, e a oferta precisa ser de trabalho permanente.
Você precisa de uma certificação trabalhista PERM aprovada. Antes de o empregador protocolar a petição de imigrante, ele deve testar o mercado de trabalho americano por meio do processo PERM do Department of Labor: recrutamento real, uma determinação do prevailing wage (o salário prevalecente) e a demonstração de que nenhum trabalhador americano capaz, disposto e qualificado está disponível para a função. O PERM é onde a maioria dos casos EB-3 é ganha ou perdida, porque um passo em falso no recrutamento ou uma descrição de cargo que não corresponda à posição pode afundar o caso. É exatamente o tipo de detalhe que administramos em vez de deixar ao acaso.
O empregador precisa da capacidade de pagar o salário oferecido. Da data de prioridade em diante, a empresa tem que demonstrar que pode pagar o prevailing wage, por meio de declarações de imposto, demonstrações financeiras auditadas ou folha de pagamento. Um empregador patrocinador que não consegue documentar a capacidade de pagamento é um problema que preferimos detectar na consulta, e não em um Request for Evidence.
Onde o EB-3 se encaixa ao lado do EB-2
Os clientes costumam perguntar se deveriam mirar mais alto, no EB-2. A resposta honesta é que a "melhor" categoria é aquela para a qual você realmente se qualifica e que avança mais rápido para o seu país de nascimento. O EB-2 exige um diploma avançado ou habilidade excepcional, e para alguns países os números do EB-2 avançam mais rápido que os do EB-3; para outros, é o contrário. Analisamos juntos o seu diploma, o seu emprego, a sua data de prioridade e o seu país de origem para fins de cota antes de recomendar uma via. Se o seu perfil puder sustentar a isenção por interesse nacional EB-2, essa rota de autopetição vale ser pesada contra o EB-3 patrocinado pelo empregador.
Quanto tempo leva o EB-3
Não existe um número único, e quem lhe der um sem perguntar onde você nasceu está chutando. Um caso EB-3 tem três partes em movimento: a certificação trabalhista PERM, a petição de imigrante I-140 e a espera até um número de visto ficar disponível para a sua data de prioridade e o seu país. O PERM e o I-140 se medem em meses. A espera pelo número de visto é a variável que domina: para alguns países ela é curta, e para países de alta demanda pode se estender por anos. A sua data de prioridade, o dia em que o seu PERM foi protocolado, é o seu lugar nessa fila.
PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas frequentes
Sim. O EB-3 é patrocinado pelo empregador nas três subcategorias, então você precisa de uma oferta de emprego permanente e em tempo integral de um empregador americano disposto a peticionar por você. Ao contrário da isenção por interesse nacional EB-2, o EB-3 não permite autopetição.
As posições de trabalhador qualificado exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. As posições de "outros trabalhadores" exigem menos de dois anos. As duas levam ao mesmo green card, mas a subcategoria de outros trabalhadores tem menos números anuais de vistos e, tipicamente, esperas mais longas.
Muitas vezes, sim. A subcategoria profissional precisa de um bacharelado, mas as subcategorias de trabalhador qualificado e de outros trabalhadores não. A subcategoria certa depende do que a função genuinamente exige, não apenas da educação que você por acaso tem.
Depende muito do seu país de nascimento. As etapas do PERM e da petição levam meses, mas a espera por um número de visto disponível pode ir de relativamente curta a vários anos para países de alta demanda. A sua data de prioridade define o seu lugar na fila.
Sim. Muitos clientes do EB-3 já estão nos EUA com um visto de trabalho quando o empregador inicia o processo do green card. Os dois correm em trilhas paralelas, e ajudamos a coordenar os prazos para que o status seja mantido do início ao fim.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Descubra qual categoria do EB-3 se encaixa no seu caso.
Se o EB-3 é o seu caminho depende da função, do seu histórico e da capacidade do empregador de patrociná-lo. Nossas advogadas conduzem o processo completo do green card por trabalho, do PERM à petição, para os trabalhadores e as empresas que os contratam. Agende sua consulta e diremos o caminho real, o cronograma real e o custo real antes de você se comprometer com qualquer coisa.