INMIGRACIÓN LABORAL
EB-3: ¿Es usted elegible para una green card por empleo?
Una green card EB-3 es la residencia permanente basada en una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense. Pertenece a la tercera categoría de preferencia basada en el empleo y, para la mayoría de las personas, es la green card por empleo más realista del conjunto, porque no exige un historial de nivel Nobel ni un título avanzado. Exige un empleo real, un empleador dispuesto y la paciencia para llevar el proceso de la manera correcta.
La green card que se gana con un empleo permanente
La pregunta inicial, la elegibilidad para la green card por empleo EB-3, suele reducirse a dos cosas. Primero, si el puesto y su trayectoria encajan en una de las tres subcategorías de EB-3. Segundo, si el empleador puede y quiere patrocinarlo a través de la certificación laboral. Acierte en ambas y la EB-3 es un camino sólido desde una visa de trabajo, o incluso desde el extranjero, hasta una green card. Acompañamos a nuestros clientes en esta determinación en el lado laboral de nuestra práctica cada semana, en el idioma en el que se sienten más cómodos.
Las tres subcategorías de EB-3
EB-3 es en realidad tres categorías bajo un mismo título. En cuál cae usted cambia la evidencia que necesita y, en la práctica, cuánto tiempo espera.
Trabajadores calificados
Esta subcategoría es para empleos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia laboral. La palabra clave es permanente: el puesto no puede ser temporal ni de temporada, y el requisito de dos años tiene que provenir de las exigencias reales del empleo, no de una preferencia añadida para ayudarlo a calificar. Un cocinero con la experiencia requerida, un mecánico, un trabajador de oficio calificado o un administrador cuyo puesto realmente necesita dos años de capacitación pueden encajar aquí. Usted necesita demostrar la capacitación o la experiencia que el puesto requiere, y el empleador necesita demostrar que el empleo verdaderamente la exige.
Profesionales
Esta subcategoría es para puestos que requieren una licenciatura de EE. UU. o un equivalente extranjero, cuando ese título es el mínimo normal para entrar en la ocupación. Contadores, ingenieros, analistas y muchos puestos corporativos caen aquí. La distinción que confunde a la gente es que la experiencia no puede sustituir al título en esta subcategoría de la forma en que a veces puede hacerlo en otras. Si la categoría profesional es su camino, el título tiene que ser real y equivalente, y a menudo recomendamos una evaluación de credenciales antes de presentar el caso.
Otros trabajadores ("no calificados")
La tercera subcategoría cubre puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia. Es un camino legítimo hacia la green card y, para algunos clientes, es el que honestamente les corresponde. Viene con una advertencia real: la subcategoría de "otros trabajadores" tiene la porción más pequeña de los cupos anuales de visas y las esperas más largas, y para los países de alta demanda esa espera puede extenderse muchos años. Somos francos con los clientes al respecto. Un camino lento sigue siendo un camino, pero usted merece saber que es lento antes de empezar.
Lo que todo caso EB-3 requiere
Sin importar qué subcategoría le corresponda, tres cosas tienen que cumplirse.
Necesita una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense. La EB-3 es patrocinada por el empleador; en general usted no puede autopeticionar como sí puede hacerlo un solicitante de la exención por interés nacional EB-2. El empleador es el peticionario, y la oferta tiene que ser para un trabajo permanente.
Necesita una certificación laboral PERM aprobada. Antes de que el empleador presente la petición de inmigrante, debe poner a prueba el mercado laboral estadounidense a través del proceso PERM del Department of Labor: reclutamiento real, una determinación del prevailing wage (el salario prevaleciente) y la demostración de que ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto y calificado está disponible para el puesto. PERM es donde la mayoría de los casos EB-3 se ganan o se pierden, porque un paso en falso en el reclutamiento o una descripción del puesto que no coincida con la posición puede hundir el caso. Este es exactamente el tipo de detalle que gestionamos en lugar de dejarlo al azar.
El empleador necesita la capacidad de pagar el salario ofrecido. Desde la fecha de prioridad en adelante, la empresa tiene que demostrar que puede pagar el prevailing wage, mediante declaraciones de impuestos, estados financieros auditados o nómina. Un empleador patrocinador que no puede documentar la capacidad de pago es un problema que preferimos detectar en la consulta y no en un Request for Evidence.
Dónde encaja la EB-3 frente a la EB-2
Los clientes suelen preguntar si deberían apuntar más alto, a la EB-2. La respuesta honesta es que la "mejor" categoría es aquella para la que usted realmente califica y la que avanza más rápido para su país de nacimiento. La EB-2 requiere un título avanzado o habilidad excepcional, y para algunos países los números de la EB-2 avanzan más rápido que los de la EB-3; para otros ocurre lo contrario. Analizamos juntos su título, su empleo, su fecha de prioridad y su país de cargo antes de recomendar una vía. Si su perfil podría respaldar la exención por interés nacional EB-2, esa ruta de autopetición vale la pena sopesarla frente a la EB-3 patrocinada por el empleador.
Cuánto tarda la EB-3
No hay un solo número, y cualquiera que le dé uno sin preguntarle dónde nació está adivinando. Un caso EB-3 tiene tres piezas en movimiento: la certificación laboral PERM, la petición de inmigrante I-140 y la espera hasta que un número de visa esté disponible para su fecha de prioridad y su país. PERM y el I-140 se miden en meses. La espera por el número de visa es la variable que domina: para algunos países es corta, y para los países de alta demanda puede extenderse por años. Su fecha de prioridad, el día en que se presentó su PERM, es su lugar en esa fila.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
Sí. La EB-3 es patrocinada por el empleador en las tres subcategorías, así que usted necesita una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense dispuesto a peticionar por usted. A diferencia de la exención por interés nacional EB-2, la EB-3 no permite la autopetición.
Los puestos de trabajador calificado requieren al menos dos años de capacitación o experiencia. Los puestos de "otros trabajadores" requieren menos de dos años. Ambos conducen a la misma green card, pero la subcategoría de otros trabajadores tiene menos cupos anuales de visas y, típicamente, esperas más largas.
A menudo, sí. La subcategoría profesional necesita una licenciatura, pero las subcategorías de trabajador calificado y de otros trabajadores no. La subcategoría correcta depende de lo que el empleo genuinamente requiere, no solo de la educación que usted tenga.
Depende en gran medida de su país de nacimiento. Las etapas de PERM y de la petición tardan meses, pero la espera por un número de visa disponible puede ir de relativamente corta a varios años para los países de alta demanda. Su fecha de prioridad fija su lugar en la fila.
Sí. Muchos clientes de EB-3 ya están en EE. UU. con una visa de trabajo cuando su empleador inicia el proceso de la green card. Los dos avanzan por vías paralelas, y ayudamos a coordinar los tiempos para que el estatus se mantenga durante todo el proceso.
LISTAS CUANDO USTED LO ESTÉ
Descubra qué categoría EB-3 corresponde a su caso.
Que la EB-3 sea su camino depende del empleo, de su trayectoria y de la capacidad del empleador para patrocinarlo. Nuestras abogadas llevan el proceso completo de la green card por empleo, de PERM a la petición, para los trabajadores y las empresas que los contratan. Agende una consulta y le diremos el camino real, el calendario real y el costo real antes de que se comprometa a nada.