IMMIGRATION PROFESSIONNELLE
EB-3 : êtes-vous éligible à une green card par l’emploi ?
Une green card EB-3, c’est la résidence permanente fondée sur une offre d’emploi permanente à temps plein d’un employeur américain. Elle relève de la troisième catégorie de préférence fondée sur l’emploi et, pour la plupart des gens, c’est la green card par l’emploi la plus réaliste du lot, parce qu’elle n’exige ni un palmarès de niveau Nobel ni un diplôme avancé. Elle exige un emploi réel, un employeur disposé et la patience de mener le processus de la bonne manière.
La green card que l’on obtient par un emploi permanent
La question de départ, l’éligibilité à la green card par l’emploi EB-3, se résume généralement à deux choses. Premièrement, le poste et votre parcours correspondent-ils à l’une des trois sous-catégories de l’EB-3. Deuxièmement, l’employeur est-il capable et disposé à vous parrainer à travers la certification de travail. Réussissez les deux et l’EB-3 est une voie solide d’un visa de travail, ou même depuis l’étranger, vers une green card. Nous accompagnons nos clients dans cette analyse, sur le versant emploi de notre pratique, chaque semaine, dans la langue où ils sont le plus à l’aise.
Les trois sous-catégories de l’EB-3
L’EB-3, ce sont en réalité trois catégories sous un même intitulé. Celle dont vous relevez change les preuves dont vous avez besoin et, en pratique, la durée de votre attente.
Travailleurs qualifiés
Cette sous-catégorie vise les emplois exigeant au moins deux années de formation ou d’expérience professionnelle. Le mot clé est permanent : le poste ne peut être ni temporaire ni saisonnier, et l’exigence de deux ans doit découler des besoins réels de l’emploi, pas d’une préférence ajoutée pour vous aider à vous qualifier. Un cuisinier ayant l’expérience requise, un mécanicien, un artisan qualifié ou un administrateur dont le rôle nécessite véritablement deux années de formation peuvent entrer dans ce cadre. Vous devez démontrer la formation ou l’expérience que le poste exige, et l’employeur doit démontrer que l’emploi l’exige réellement.
Professionnels
Cette sous-catégorie vise les postes exigeant une licence américaine ou un équivalent étranger, lorsque ce diplôme est le minimum normal pour entrer dans la profession. Comptables, ingénieurs, analystes et de nombreux postes d’entreprise s’y retrouvent. La distinction qui piège les gens : l’expérience ne peut pas remplacer le diplôme dans cette sous-catégorie, comme elle le peut parfois ailleurs. Si la catégorie professionnelle est votre voie, le diplôme doit être réel et équivalent, et nous recommandons souvent une évaluation des diplômes avant le dépôt.
Autres travailleurs (« non qualifiés »)
La troisième sous-catégorie couvre les postes exigeant moins de deux années de formation ou d’expérience. C’est une voie légitime vers la green card et, pour certains clients, c’est le cadre honnête. Elle s’accompagne d’une vraie réserve : la sous-catégorie des « autres travailleurs » dispose de la plus petite part des quotas annuels de visas et des attentes les plus longues, et pour les pays à forte demande cette attente peut durer de nombreuses années. Nous sommes francs avec nos clients à ce sujet. Une voie lente reste une voie, mais vous méritez de savoir qu’elle est lente avant de commencer.
Ce que tout dossier EB-3 exige
Quelle que soit la sous-catégorie qui vous correspond, trois conditions doivent être réunies.
Il vous faut une offre d’emploi permanente à temps plein d’un employeur américain. L’EB-3 est parrainée par l’employeur ; vous ne pouvez généralement pas déposer une autopétition comme peut le faire un candidat à la dispense d’intérêt national EB-2. L’employeur est le pétitionnaire, et l’offre doit porter sur un travail permanent.
Il vous faut une certification de travail PERM approuvée. Avant que l’employeur dépose la pétition d’immigrant, il doit tester le marché du travail américain à travers le processus PERM du Department of Labor : un recrutement réel, une détermination du prevailing wage (le salaire de référence) et la démonstration qu’aucun travailleur américain capable, disposé et qualifié n’est disponible pour le poste. Le PERM est l’endroit où la plupart des dossiers EB-3 se gagnent ou se perdent, car un faux pas dans le recrutement ou une description de poste qui ne correspond pas à la position peut couler le dossier. C’est exactement le genre de détail que nous gérons plutôt que de le laisser au hasard.
L’employeur doit avoir la capacité de payer le salaire offert. À compter de la date de priorité, l’entreprise doit démontrer qu’elle peut payer le prevailing wage, par des déclarations fiscales, des états financiers audités ou des registres de paie. Un employeur sponsor incapable de documenter sa capacité de paiement est un problème que nous préférons repérer à la consultation plutôt qu’à un Request for Evidence.
Où l’EB-3 se situe par rapport à l’EB-2
Les clients demandent souvent s’ils devraient viser plus haut, l’EB-2. La réponse honnête, c’est que la « meilleure » catégorie est celle pour laquelle vous vous qualifiez réellement et qui avance le plus vite pour votre pays de naissance. L’EB-2 exige un diplôme avancé ou une capacité exceptionnelle, et pour certains pays les numéros EB-2 avancent plus vite que ceux de l’EB-3 ; pour d’autres, c’est l’inverse. Nous examinons ensemble votre diplôme, votre emploi, votre date de priorité et votre pays d’imputation avant de recommander une voie. Si votre profil pouvait soutenir la dispense d’intérêt national EB-2, cette voie en autopétition mérite d’être pesée face à l’EB-3 parrainée par l’employeur.
Combien de temps prend l’EB-3
Il n’existe pas de chiffre unique, et quiconque vous en donne un sans vous demander où vous êtes né devine. Un dossier EB-3 comporte trois pièces en mouvement : la certification de travail PERM, la pétition d’immigrant I-140 et l’attente qu’un numéro de visa devienne disponible pour votre date de priorité et votre pays. Le PERM et l’I-140 se mesurent en mois. L’attente du numéro de visa est la variable qui domine : pour certains pays elle est courte, et pour les pays à forte demande elle peut s’étirer sur des années. Votre date de priorité, le jour du dépôt de votre PERM, est votre place dans cette file.
FAQ
Questions fréquentes
Oui. L’EB-3 est parrainée par l’employeur dans les trois sous-catégories, il vous faut donc une offre d’emploi permanente à temps plein d’un employeur américain disposé à déposer une pétition pour vous. Contrairement à la dispense d’intérêt national EB-2, l’EB-3 ne permet pas l’autopétition.
Les postes de travailleur qualifié exigent au moins deux années de formation ou d’expérience. Les postes d’« autres travailleurs » en exigent moins de deux. Les deux mènent à la même green card, mais la sous-catégorie des autres travailleurs dispose de moins de numéros de visas annuels et connaît généralement des attentes plus longues.
Souvent, oui. La sous-catégorie professionnelle exige une licence, mais les sous-catégories travailleur qualifié et autres travailleurs, non. La bonne sous-catégorie dépend de ce que l’emploi exige véritablement, pas seulement de la formation que vous avez.
Cela dépend fortement de votre pays de naissance. Les étapes du PERM et de la pétition se comptent en mois, mais l’attente d’un numéro de visa disponible peut aller de relativement courte à plusieurs années pour les pays à forte demande. Votre date de priorité fixe votre place dans la file.
Oui. Beaucoup de clients EB-3 sont déjà aux États-Unis sous un visa de travail lorsque leur employeur lance le processus de green card. Les deux avancent sur des voies parallèles, et nous aidons à coordonner le calendrier pour que le statut soit maintenu tout du long.
PRÊTES QUAND VOUS L’ÊTES
Découvrez quelle catégorie EB-3 correspond à votre dossier.
Que l’EB-3 soit votre voie dépend de l’emploi, de votre parcours et de la capacité de l’employeur à vous parrainer. Nos avocates prennent en charge tout le processus de green card par l’emploi, du PERM à la pétition, pour les travailleurs et les entreprises qui les embauchent. Planifiez une consultation et nous vous dirons la vraie voie, le vrai calendrier et le vrai coût avant tout engagement.