VISTO H-1B DE OCUPAÇÃO ESPECIALIZADA
Advogadas de visto H-1B: ocupações especializadas
O visto que abre a porta, se o caso for construído para sobreviver ao escrutínio.
Como advogadas de H-1B atendendo a Flórida e além, preparamos petições de ocupação especializada para profissionais e para os empregadores que os patrocinam, passando pela cota anual, pelo registro eletrônico e pela loteria, pela Labor Condition Application e pelas Requests for Evidence que cada vez mais fazem parte do território. Construímos casos de H-1B que se sustentam.
ELEGIBILIDADE
O que é uma ocupação especializada H-1B?
O H-1B é reservado para uma ocupação especializada: um emprego que normalmente exige a aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimento especializado, e pelo menos um diploma de bacharel (ou o equivalente) em um campo específico como requisito mínimo de entrada. Engenheiros, desenvolvedores de software, contadores, arquitetos, médicos, analistas financeiros e muitos outros profissionais se qualificam quando a função genuinamente exige o diploma e o trabalhador genuinamente o possui.
O lado do trabalhador no teste é o diploma, ou seu equivalente. Quando alguém não tem o diploma exato, o equivalente às vezes pode ser demonstrado por uma combinação de educação e experiência profissional progressiva, muitas vezes avaliada sob a regra comum de três anos de experiência especializada para cada ano de estudo universitário faltante. Como questão de ocupação especializada h-1b, as duas metades precisam se alinhar: o cargo exige o diploma no campo específico, e a pessoa cumpre esse requisito.
A COTA DO H-1B
A cota do H-1B, o registro e a loteria
O Congresso limita quantos vistos H-1B novos ficam disponíveis a cada ano fiscal, e a demanda rotineiramente supera a oferta. Quando isso acontece, o USCIS conduz um processo de registro eletrônico e uma seleção aleatória (a "loteria") para decidir quais empregadores podem apresentar a petição completa. O empregador registra cada candidato durante uma janela definida; se um registro for selecionado, o empregador então apresenta a petição H-1B completa dentro do seu período de protocolo.
A cota tem duas partes: uma alocação geral e uma alocação adicional reservada para trabalhadores com mestrado dos EUA ou grau superior, o que na prática dá aos titulares de graus avançados duas chances de seleção. Como o sistema inteiro roda em um calendário anual rígido, o timing não é um detalhe. É a estratégia. Acompanhamos a janela de registro, preparamos o caso de base com antecedência e garantimos que uma seleção nunca seja desperdiçada em uma petição que não estava pronta.
Há um limite anual de vistos H-1B novos sujeitos à cota por ano fiscal
Os empregadores enviam registros eletrônicos durante uma janela definida
Se os registros excedem a cota, o USCIS seleciona aleatoriamente
Titulares de graus avançados (mestrado dos EUA ou superior) ganham uma segunda chance de seleção
Os registros selecionados podem então apresentar a petição completa dentro do período de protocolo
UMA EXCEÇÃO IMPORTANTE
Empregadores isentos da cota (cap-exempt)
Nem todo H-1B está sujeito à loteria. Certos empregadores são isentos da cota (cap-exempt), o que significa que podem apresentar petições de H-1B em qualquer época do ano sem competir por um número da cota. Em geral, incluem instituições de ensino superior e suas entidades sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas, organizações de pesquisa sem fins lucrativos e organizações governamentais de pesquisa. Se você tem uma oferta de um desses empregadores, ou está migrando entre uma função isenta e uma sujeita à cota, a estratégia muda completamente. Identificamos as opções isentas da cota cedo, porque elas podem transformar um problema de "espere a loteria do ano que vem" em um caso que você pode protocolar agora.
QUANTO TEMPO DURA
Três anos, prorrogáveis até seis
Um H-1B geralmente é concedido por até três anos e pode ser estendido até um total de seis anos de tempo de H-1B. Depois disso, o visto foi feito para terminar, a menos que o trabalhador tenha avançado rumo à residência permanente. Uma lei de longa data permite extensões do H-1B além do limite de seis anos em circunstâncias específicas ligadas a um processo de green card pendente, mais uma razão pela qual planejamos a etapa da residência permanente muito antes de o relógio do H-1B se esgotar. Trocar de empregador, ser promovido ou mudar de local de trabalho pode exigir, em cada caso, um protocolo novo ou emendado, e cuidamos dessas transições para que o status nunca caduque.
O LADO DO EMPREGADOR
A LCA e o salário prevalecente
Antes de uma petição de H-1B chegar ao USCIS, o empregador patrocinador precisa apresentar uma Labor Condition Application ao Department of Labor. Nela, o empregador promete pagar ao trabalhador pelo menos o salário exigido (o maior entre o salário prevalecente para a função e o local e o salário real pago a funcionários semelhantes) e cumprir um conjunto de obrigações de local de trabalho e de aviso. Esses compromissos são exigíveis, e erros aqui podem desfazer um caso que de outra forma seria forte. Preparamos a LCA, obtemos a determinação de salário prevalecente quando necessário e mantemos o arquivo de acesso público do empregador pronto para auditoria.
Protocolar a Labor Condition Application antes da petição
Pagar pelo menos o salário exigido (prevalecente ou real)
Manter um arquivo de acesso público com a documentação exigida
Dar o aviso exigido sobre o protocolo
Notificar o governo sobre mudanças qualificadas no emprego
QUANDO O USCIS REAGE
Requests for Evidence (RFEs)
Um RFE é o USCIS pedindo mais antes de decidir, muitas vezes sobre se a função realmente se qualifica como ocupação especializada, se o diploma do trabalhador corresponde ao campo, ou se a relação empregador-empregado é a que a petição afirma. Um RFE não é uma negativa, mas é um aviso de que o caso precisa de um registro mais forte. Respondemos a RFEs com evidência focada e argumentação jurídica e, melhor ainda, tentamos construir a petição inicial para que o RFE nunca venha. Se um caso já foi negado, podemos avaliar se vale reapresentar, recorrer ou mudar de estratégia.
O ARCO MAIS LONGO
Do H-1B à residência permanente.
O H-1B é uma das portas de entrada mais comuns para um green card por trabalho, em parte porque tolera a intenção de imigrar: você pode buscar a residência permanente enquanto mantém o status H-1B sem colocá-lo em risco. A maioria dos green cards por trabalho passa pela certificação trabalhista PERM e por uma petição EB-2 ou EB-3, embora alguns profissionais se qualifiquem para a isenção por interesse nacional do EB-2 ou para o EB-1. Começar cedo o processo do green card também importa para o próprio H-1B, porque é o que pode estender o status além do sexto ano. Planejamos as duas trilhas juntas.
POR QUE A DELGADO PURDY LAW
Assessoria de H-1B que planeja além da primeira aprovação.
Você trabalha diretamente com uma das nossas advogadas de imigração, no idioma que preferir, em escritórios em Boynton Beach, Lake Worth e Atlanta. Preparamos casos de H-1B para funcionários e empregadores de olho no calendário da cota, no arquivo de conformidade e na etapa do green card que tantas vezes vem depois, para que o primeiro protocolo sustente o plano inteiro.
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PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas sobre o H-1B que ouvimos com mais frequência.
Sim. O H-1B é patrocinado pelo empregador, então você precisa de um empregador dos EUA disposto a peticionar por você em uma ocupação especializada qualificada. Você não pode fazer autopetição de H-1B como pode em algumas outras categorias. Se ainda não tem um empregador patrocinador, podemos conversar sobre suas opções, incluindo categorias que dão a você mais independência.
A função precisa exigir normalmente pelo menos um diploma de bacharel (ou o equivalente) em um campo específico, e você precisa ter esse diploma ou seu equivalente. Quando você não tem o diploma exato dos EUA, a equivalência às vezes pode ser estabelecida por uma combinação de educação e experiência profissional especializada, avaliada sob a prática de longa data do USCIS. Na consulta, avaliamos suas credenciais em relação ao emprego específico.
Há um limite anual de vistos H-1B novos sujeitos à cota. Quando os registros excedem esse limite, o USCIS conduz uma seleção aleatória (a loteria) e só os registros selecionados podem apresentar a petição completa. Titulares de graus avançados (mestrado dos EUA ou superior) ganham uma chance extra de seleção. Como tudo roda em um calendário fixo, se preparar cedo é a coisa mais importante que você pode fazer.
O USCIS define a cada ano uma janela de registro eletrônico, seguida de um período de protocolo para os registros selecionados. As datas exatas são anunciadas pelo USCIS e mudam de ano para ano, então nós as acompanhamos para cada cliente em vez de confiar no calendário do ano passado.
Às vezes. Empregadores isentos da cota (como instituições de ensino superior e suas entidades sem fins lucrativos afiliadas, organizações de pesquisa sem fins lucrativos e organizações governamentais de pesquisa) podem protocolar petições de H-1B o ano inteiro sem um número da cota. Se você tem ou consegue uma oferta de um empregador isento da cota, talvez nem precise da loteria. Procuramos essas opções cedo.
Um H-1B geralmente é concedido por até três anos e pode ser estendido até seis anos no total. Em certas circunstâncias ligadas a um processo de green card pendente, a lei permite extensões além dos seis anos. Como o relógio é real, normalmente recomendamos começar a conversa sobre residência permanente bem antes de você se aproximar do limite.
Sim. A portabilidade do H-1B geralmente permite que você comece a trabalhar para um novo empregador patrocinador assim que esse empregador protocolar uma petição de H-1B adequada em seu nome, sujeito às regras. Mudanças de emprego, promoções e trocas de local de trabalho podem exigir, cada uma, um protocolo novo ou emendado, e acertar o timing protege o seu status. Cuidamos dessas transferências para que não haja lacuna.
O total depende das taxas governamentais (definidas pelo USCIS e pelo Department of Labor, e atualizadas periodicamente) e dos honorários advocatícios dimensionados pelo trabalho. Algumas taxas são responsabilidade legal do empregador. Damos a você um quadro real e detalhado na consulta, não uma estimativa vaga. Uma consulta de 30 minutos custa $100 por telefone ou vídeo, ou $250 presencial, creditada ao seu caso se você nos contratar.
Sim. O H-1B é um dos caminhos mais comuns para um green card por trabalho e, como tolera a intenção de imigrar, você pode buscar a residência permanente enquanto o mantém. A maioria dos casos passa pelo PERM e por uma petição EB-2 ou EB-3; alguns profissionais se qualificam para a isenção por interesse nacional ou para o EB-1. Começar cedo também pode ajudar a estender seu H-1B além da marca dos seis anos.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Planeje seu H-1B antes que o calendário planeje por você.
Agende uma consulta com uma das nossas advogadas. Vamos olhar sua função, suas credenciais e o calendário da cota, e dar a você uma estratégia real, para este protocolo e para o green card que pode vir depois.