VISTO L-1 DE TRANSFERÊNCIA INTRAEMPRESA
Advogadas de Visto L-1 de Transferência Intraempresa
Leve seus melhores talentos através das fronteiras. Dentro da sua própria empresa.
Como advogadas de visto L-1, ajudamos empresas multinacionais a transferir gerentes, executivos e funcionários com conhecimento especializado para os Estados Unidos, e ajudamos esses funcionários a se mudar sem perder o seu lugar no negócio. L-1A ou L-1B, um escritório estabelecido ou um totalmente novo, um caso único ou um programa blanket: construímos a relação qualificadora e as provas que fazem uma transferência intraempresa funcionar.
O BÁSICO
O que é uma transferência intraempresa L-1?
O visto L-1 permite que uma empresa mova um funcionário qualificado de um negócio no exterior para um negócio relacionado nos Estados Unidos. Ele existe porque empresas globais precisam colocar líderes e especialistas de confiança onde o trabalho está, sem contratar estranhos para tocar operações críticas. Ao contrário do H-1B, o L-1 não está sujeito a uma loteria anual, e não depende de um diploma universitário específico. Ele depende, isso sim, de duas coisas: uma relação corporativa genuína entre as duas entidades, e um funcionário que passou tempo dentro dessa organização no exterior. A empresa é a patrocinadora, e a estrutura da empresa é o caso.
DUAS TRILHAS
Gerentes e executivos L-1A vs conhecimento especializado L-1B
L-1A: Gerentes e Executivos
O L-1A é para funcionários que vêm aos EUA em capacidade gerencial ou executiva: pessoas que dirigem a organização, um departamento ou uma função, ou que gerenciam outros profissionais em vez de executar elas mesmas o trabalho da linha de frente. O status L-1A geralmente pode ser mantido por até sete anos, e é a categoria mais ligada ao green card, porque gerentes e executivos L-1A muitas vezes se qualificam para o green card EB-1C de gerente multinacional.
L-1B: Conhecimento Especializado
O L-1B é para funcionários com conhecimento especializado: uma compreensão profunda e particular dos produtos, serviços, pesquisas, sistemas ou processos da empresa que não é comum e não se transfere facilmente para outra pessoa. É uma categoria carregada de fatos, porque o "especializado" precisa ser demonstrado, não afirmado. O status L-1B geralmente pode ser mantido por até cinco anos.
O VÍNCULO CORPORATIVO
A relação qualificadora
Um L-1 só funciona se a empresa americana e a empresa estrangeira forem genuinamente relacionadas: como matriz e subsidiária, como afiliadas sob propriedade e controle comuns, ou como filial da mesma organização. O USCIS examina de perto a propriedade e o controle, não apenas um nome compartilhado ou uma parceria amigável. As duas entidades geralmente precisam estar operando (ativa, regular e continuamente) durante toda a transferência. Documentamos a estrutura corporativa com cuidado, porque uma relação fraca ou pouco clara é uma das razões mais comuns para um L-1 fracassar.
O REQUISITO DO FUNCIONÁRIO
A regra do um ano no exterior
O funcionário transferido geralmente precisa ter trabalhado para a empresa qualificadora no exterior em uma função gerencial, executiva ou de conhecimento especializado por pelo menos um ano contínuo dentro dos três anos anteriores à transferência. É aqui que muitos casos fortes tropeçam: uma contratação recente, uma lacuna no emprego ou tempo já passado nos EUA podem afetar se o requisito do um ano foi cumprido e como ele é contado. Verificamos isso primeiro, porque se o ano no exterior não existe, o L-1 ainda não é a ferramenta certa.
DOIS CASOS ESPECIAIS
L-1 de novo escritório e blanket L
Abrir um escritório nos EUA
Uma empresa que está se expandindo para os Estados Unidos pela primeira vez pode usar o L-1 de novo escritório para enviar um gerente, executivo ou especialista para tirar a operação do chão. Como ainda não existe um negócio americano estabelecido, o USCIS aplica um escrutínio extra (tipicamente se esperam um plano de negócios, um espaço garantido e um caminho realista para sustentar o cargo), e a aprovação inicial costuma ser mais curta, com a extensão dependendo de como o escritório se desenvolve.
Blanket L para organizações maiores
Grandes organizações multinacionais que transferem pessoas com regularidade podem buscar uma petição blanket L, que pré-aprova a relação qualificadora para que os funcionários individuais possam ser processados mais rapidamente, em vez de protocolar uma petição completa a cada vez. É um programa feito para volume e previsibilidade, e ajudamos empresas que se qualificam a montá-lo e usá-lo bem.
PRAZOS E FAMÍLIA
Quanto dura o L-1, e a sua família
Fora do caso de novo escritório, o status L-1 geralmente é concedido em incrementos e estendido até o máximo da categoria: até sete anos para o L-1A e cinco para o L-1B. Cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhar o trabalhador L-1 no status L-2, e cônjuges L-2 historicamente têm sido elegíveis para autorização de trabalho. Como o limite do L-1A e o green card EB-1C se encaixam de forma tão natural, normalmente mapeamos o passo da residência permanente desde o início para gerentes e executivos.
O ARCO MAIS LONGO
Do L-1A a um green card.
O L-1A e o EB-1C são primos próximos. Os dois perguntam se alguém é de fato gerente ou executivo dentro de uma organização multinacional, então um caso L-1A bem construído muitas vezes prepara boa parte do terreno para um green card EB-1C de gerente multinacional, uma categoria de primeira preferência por emprego que não exige a certificação de trabalho PERM. A sobreposição é real, mas não é automática; os padrões diferem nos detalhes. Construímos o L-1A com o EB-1C em vista, para que o passo permanente seja uma continuação e não um recomeço.
POR QUE DELGADO PURDY LAW
Assessoria L-1 que lê primeiro a estrutura corporativa.
Uma das nossas sócias fundadoras dedicou a carreira ao lado empresarial e de investidores da imigração, e você trabalha diretamente com uma advogada de imigração experiente em cada caso L-1. Atendemos empresas e transferidos em inglês, espanhol, português e francês, a partir de escritórios em Boynton Beach, Lake Worth e Atlanta. Construímos a relação qualificadora, o cargo e as provas para que a transferência se sustente e o green card permaneça ao alcance.
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Áreas de atuação relacionadas
PERGUNTAS COMUNS
As perguntas sobre o L-1 que ouvimos com mais frequência.
O L-1A é para gerentes e executivos: pessoas que lideram a organização, um departamento ou uma função. O L-1B é para funcionários com conhecimento especializado dos produtos, serviços ou processos da empresa. O status L-1A geralmente pode ser mantido por mais tempo (até sete anos) e se conecta naturalmente ao green card EB-1C; o L-1B tem um teto mais curto (até cinco anos) e depende de provar que o conhecimento é realmente especializado.
O L-1 move um funcionário existente dentro de uma única empresa multinacional, então exige uma relação corporativa qualificadora e tempo trabalhado no exterior, mas não tem loteria anual nem exigência de diploma específico. O H-1B é para uma ocupação especializada com qualquer empregador americano qualificado, exige diploma na área, e está sujeito ao teto e à loteria. Qual deles se encaixa depende da estrutura da sua empresa e da sua função.
Pode se qualificar, se o negócio americano e o negócio estrangeiro forem genuinamente relacionados como matriz, subsidiária, afiliada ou filial, e os dois estiverem ativamente operando. O USCIS olha com rigor para a propriedade e o controle, não apenas para uma marca compartilhada. Revisamos a estrutura corporativa cedo, porque a relação é a fundação do caso inteiro.
Em geral, sim. O funcionário transferido normalmente precisa ter trabalhado para a empresa qualificadora no exterior em capacidade gerencial, executiva ou de conhecimento especializado por pelo menos um ano contínuo dentro dos três anos anteriores à transferência. Como o tempo anterior nos EUA afeta essa contagem pode ficar técnico, então verificamos isso logo no início.
Sim. O L-1 de novo escritório foi feito exatamente para isso. Como ainda não existe uma operação americana estabelecida, o USCIS aplica um escrutínio extra (um plano de negócios, um espaço garantido, um caminho realista para sustentar o cargo) e costuma conceder um período inicial mais curto, com a extensão dependendo de como o escritório se desenvolve. Preparamos casos de novo escritório com essa revisão reforçada em mente.
O blanket L é um programa para grandes organizações multinacionais que transferem pessoas com regularidade. Ele pré-aprova a relação qualificadora para que os transferidos individuais possam ser processados com mais eficiência, em vez de protocolar uma petição completa a cada vez. Nem toda empresa se qualifica, mas para as que se qualificam ele pode economizar um tempo significativo.
Cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhar o trabalhador L-1 no status L-2, e cônjuges L-2 historicamente têm sido elegíveis para autorização de trabalho. Os detalhes de como e quando essa autorização é documentada mudaram ao longo do tempo, então confirmamos as regras vigentes para o seu caso.
Sim, e para gerentes e executivos L-1A o caminho é especialmente limpo: o green card EB-1C de gerente multinacional faz muitas das mesmas perguntas que o L-1A e não exige a certificação de trabalho PERM. Titulares de L-1B também podem buscar a residência permanente, geralmente por outras categorias de emprego. Planejamos o passo do green card desde o começo.
Fora do caso de novo escritório, o status L-1A geralmente é concedido e estendido até sete anos no total, e o L-1B até cinco. Aprovações de novo escritório costumam começar mais curtas e dependem do crescimento do escritório para a extensão. Mapeamos o cronograma completo para que as extensões e o passo do green card nunca fiquem para a última hora.
PRONTAS QUANDO VOCÊ ESTIVER
Traga o seu pessoal para cá, do jeito certo.
Agende uma consulta com uma das nossas advogadas. Vamos revisar a sua estrutura corporativa, o cargo e o histórico do funcionário no exterior, e dizer se o L-1 se encaixa, e como ele se conecta a um green card.