Abogadas de visa H-1B: ocupaciones especializadas

Sí. La H-1B la patrocina el empleador, así que necesita un empleador de EE. UU. dispuesto a presentar una petición por usted en una ocupación especializada calificada. No puede autopeticionarse una H-1B como sí puede hacerlo en algunas otras categorías. Si todavía no tiene un empleador patrocinador, podemos conversar sobre sus opciones, incluidas categorías que le dan más independencia.

El puesto debe requerir normalmente al menos una licenciatura (o el equivalente) en un campo específico, y usted debe tener ese título o su equivalente. Cuando no tiene el título exacto de EE. UU., la equivalencia a veces puede establecerse mediante una combinación de educación y experiencia laboral especializada, evaluada bajo la práctica de larga data de USCIS. En la consulta evaluamos sus credenciales frente al trabajo específico.

Hay un límite anual de visas H-1B nuevas sujetas al cupo. Cuando los registros superan ese límite, USCIS ejecuta una selección aleatoria (la lotería) y solo los registros seleccionados pueden presentar una petición completa. Los titulares de grados avanzados (maestría de EE. UU. o superior) tienen una oportunidad extra de selección. Como todo corre sobre un calendario fijo, prepararse temprano es lo más importante que puede hacer.

USCIS establece cada año una ventana de registro electrónico, seguida de un período de presentación para los registros seleccionados. Las fechas exactas las anuncia USCIS y cambian de un año a otro, así que las seguimos para cada cliente en lugar de confiar en el calendario del año pasado.

A veces. Los empleadores exentos del cupo (como las instituciones de educación superior y sus entidades sin fines de lucro afiliadas, las organizaciones de investigación sin fines de lucro y las organizaciones gubernamentales de investigación) pueden presentar peticiones H-1B todo el año sin un número del cupo. Si tiene o puede conseguir una oferta de un empleador exento del cupo, quizá no necesite la lotería en absoluto. Buscamos estas opciones temprano.

Una H-1B generalmente se otorga por hasta tres años y puede extenderse hasta seis años en total. En ciertas circunstancias ligadas a un proceso de green card pendiente, la ley permite extensiones más allá de los seis años. Como el reloj es real, normalmente recomendamos empezar la conversación sobre la residencia permanente mucho antes de acercarse al límite.

Sí. La portabilidad de la H-1B generalmente le permite empezar a trabajar para un nuevo empleador patrocinador una vez que ese empleador presenta una petición H-1B adecuada en su nombre, sujeto a las reglas. Los cambios de trabajo, las promociones y los traslados de lugar de trabajo pueden requerir cada uno una presentación nueva o enmendada, y acertar con los tiempos protege su estatus. Manejamos estas transferencias para que no haya brechas.

El total depende de las tarifas gubernamentales (fijadas por USCIS y el Department of Labor, y actualizadas periódicamente) y de los honorarios de abogada ajustados al trabajo. Algunas tarifas son responsabilidad legal del empleador. En la consulta le damos un panorama real y detallado, no una cifra aproximada. Una consulta de 30 minutos cuesta $100 por teléfono o video, o $250 en persona, acreditada a su caso si nos contrata.

Sí. La H-1B es uno de los caminos más comunes hacia una green card por empleo, y como tolera la intención de inmigrar, usted puede buscar la residencia permanente mientras la mantiene. La mayoría de los casos pasan por PERM y una petición EB-2 o EB-3; algunos profesionales califican para la exención por interés nacional o la EB-1. Empezar temprano también puede ayudar a extender su H-1B más allá de la marca de los seis años.