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Boynton Beach · Lake Worth · Atlanta
+1 (888) 353-8307TOUT LE SPECTRE
Douze domaines d’intervention. Un seul cabinet.
Du premier visa de mariage au recours devant la justice fédérale, nos avocates couvrent le chemin entier.
Voir tous les domaines d’intervention →Vous ne savez pas où se situe votre dossier ? Chaque consultation se termine par une vraie réponse.
Planifier une consultation →IMMIGRATION PAR L’EMPLOI · EB-1 · EB-2 · NIW · EB-3
La résidence permanente, gagnée par votre travail.
Une green card par l’emploi, c’est la différence entre un visa qui expire et une vie que vous pouvez planifier. Comme votre avocate en visas d’emploi pour la voie d’immigrant, nous gérons tout l’arc, pour les employés qui bâtissent leur chemin vers la résidence permanente et pour les employeurs qui les parrainent : EB-1 pour les extraordinaires, EB-2 et la dispense d’intérêt national pour les professionnels diplômés du supérieur, EB-3 et la certification de travail PERM pour les travailleurs qualifiés et les professionnels. Des bureaux à Boynton Beach, Lake Worth et Atlanta, en quatre langues.
EB-1 à EB-3
TOUTE L’ÉCHELLE DE L’EMPLOI IMMIGRANT
PERM à I-485
DE LA CERTIFICATION À L’AJUSTEMENT
Employés + Employeurs
LES DEUX CÔTÉS DU PARRAINAGE
LES CATÉGORIES DE PRÉFÉRENCE
Le Congrès divise les green cards par l’emploi en catégories de préférence, chacune avec son propre seuil d’éligibilité et sa propre place dans la file. Plus la préférence est élevée, plus le chemin tend à avancer vite. Choisir la bonne catégorie est la décision la plus importante d’un dossier par l’emploi, car elle fixe votre date de priorité, votre charge de preuve et la nécessité, ou non, d’un employeur pour vous parrainer.
La première préférence, EB-1, s’adresse aux personnes tout en haut de leur domaine : celles qui ont une capacité extraordinaire, les professeurs et chercheurs éminents, et les cadres et dirigeants multinationaux. La deuxième préférence, EB-2, s’adresse aux professionnels titulaires d’un diplôme supérieur ou aux personnes de capacité exceptionnelle, et elle contient la dispense d’intérêt national, une voie qui permet aux candidats admissibles de sauter entièrement la certification de travail et l’offre d’emploi. La troisième préférence, EB-3, s’adresse aux travailleurs qualifiés, aux professionnels titulaires d’une licence et aux autres travailleurs, presque toujours après une certification de travail PERM.
La plupart des gens sont admissibles à plus d’une catégorie. Tout l’art consiste à faire correspondre votre parcours à la catégorie qui vous donne le dossier le plus solide et l’attente la plus courte. C’est la première conversation que nous avons, avant de déposer le moindre formulaire.
Première préférence. Capacité extraordinaire (EB-1A, autopétition, sans PERM), professeurs et chercheurs éminents (EB-1B), et cadres et dirigeants multinationaux (EB-1C). La barre la plus haute, la voie la plus rapide.
Avocates green card EB-1Deuxième préférence. Professionnels diplômés du supérieur et capacité exceptionnelle. La NIW dispense du PERM et de l’offre d’emploi les candidats dont le travail sert l’intérêt national.
Avocates EB-2 et NIWTroisième préférence. Travailleurs qualifiés, professionnels et autres travailleurs, avec une certification de travail PERM complète menée pour l’employeur sponsor.
Avocates EB-3 et PERMEB-1 est la première préférence, et elle récompense les personnes dont la carrière parle déjà d’elle-même. Elle se divise en trois voies. EB-1A s’adresse aux individus de capacité extraordinaire dans les sciences, les arts, l’éducation, les affaires ou le sport. C’est l’une des rares green cards par l’emploi que vous pouvez demander vous-même, sans employeur et sans certification de travail. EB-1B s’adresse aux professeurs et chercheurs éminents disposant d’une offre d’emploi permanente et d’une reconnaissance internationale dans leur domaine. EB-1C s’adresse aux cadres et dirigeants multinationaux transférés vers la branche américaine de la même entreprise, et elle prolonge souvent naturellement un transfert intra-entreprise L-1A.
Parce que EB-1 se trouve en tête de file, les dates de priorité de cette catégorie tendent à avancer plus vite qu’en EB-2 ou EB-3, ce qui peut retrancher des années d’attente pour les candidats des pays fortement engorgés. La contrepartie, c’est la preuve. Une pétition EB-1 se gagne sur la force de la documentation : prix, publications, médias, leadership, salaire et lettres d’experts, assemblés en un dossier qui satisfait aux critères réglementaires.
EB-2 est la deuxième préférence, pour les professionnels titulaires d’un diplôme supérieur (ou d’une licence plus cinq ans d’expérience progressive) et pour les personnes de capacité exceptionnelle dans les sciences, les arts ou les affaires. Un dossier EB-2 standard passe par la certification de travail PERM avec un employeur sponsor, comme la plupart des dossiers EB-3.
La dispense d’intérêt national est ce qui rend EB-2 différente. La NIW demande au gouvernement de dispenser à la fois de l’offre d’emploi et de la certification de travail, parce que le travail du candidat est assez important pour le pays pour le justifier. Vous pouvez donc faire une autopétition : sans employeur, sans PERM, sans recrutement. L’USCIS évalue la demande selon le test en trois volets de Dhanasar : votre projet a-t-il un mérite substantiel et une importance nationale, êtes-vous bien placé pour le faire avancer, et est-il, tout bien pesé, dans l’intérêt des États-Unis de dispenser des exigences normales. Les entrepreneurs, les chercheurs, les médecins en zones mal desservies et les professionnels spécialisés sont souvent de solides candidats à la NIW.
Votre projet proposé a un mérite substantiel et une importance nationale.
Vous êtes bien placé pour faire avancer ce projet.
Tout bien pesé, il est dans l’intérêt des États-Unis de dispenser des exigences d’offre d’emploi et de certification de travail.
EB-3 est la troisième préférence, et elle couvre l’éventail le plus large de travailleurs : les travailleurs qualifiés dont le poste exige au moins deux ans de formation ou d’expérience, les professionnels titulaires d’une licence américaine ou de son équivalent étranger, et les autres travailleurs occupant des postes exigeant moins de deux ans de formation. EB-3 est la colonne vertébrale de l’immigration parrainée par l’employeur, et presque chaque dossier EB-3 commence par une certification de travail PERM.
PERM est le processus par lequel un employeur teste le marché du travail américain et certifie au Department of Labor qu’aucun travailleur américain qualifié et disposé n’est disponible pour le poste au salaire en vigueur. C’est exigeant, rythmé par les délais et impitoyable envers les erreurs : un seul faux pas dans le recrutement ou la détermination du salaire peut déclencher un audit ou un refus. Nous gérons le PERM pour l’employeur et la green card pour le travailleur, pour que les deux côtés du parrainage avancent comme un seul dossier.
Pour les dossiers EB-2 (hors NIW) et EB-3, le PERM est la première grande étape. Il avance dans un ordre fixe, et le moment de chaque étape compte.
D’abord, l’employeur demande au Department of Labor une détermination du salaire en vigueur, qui établit le salaire minimum que le poste doit payer. Vient ensuite une campagne de recrutement structurée : des annonces et publications obligatoires courent sur une période définie pour vérifier si des travailleurs américains qualifiés sont disponibles. Si le recrutement ne produit aucun candidat américain apte, disposé et qualifié, l’employeur dépose auprès du Department of Labor la demande de certification de travail ETA-9089. Une fois la certification approuvée, l’employeur dépose auprès de l’USCIS le formulaire I-140, la pétition d’immigrant. Enfin, quand une green card est disponible selon le bulletin des visas, le travailleur procède à l’ajustement de statut aux États-Unis avec le formulaire I-485 ou achève le traitement consulaire à l’étranger.
Les green cards par l’emploi sont limitées en nombre, plafonnées à la fois par catégorie et par pays de naissance. Votre date de priorité est votre place dans cette file, en général la date à laquelle votre PERM ou, pour les catégories sans PERM, votre I-140 a été dûment déposé. Chaque mois, le Department of State publie le bulletin des visas, qui montre de combien la file a avancé. Quand votre date de priorité devient courante, un numéro de green card est disponible et vous pouvez franchir la dernière étape.
Pour les candidats nés dans des pays à forte demande, l’attente entre une pétition approuvée et une green card disponible peut être longue, et elle peut s’étirer ou se resserrer au gré du bulletin. C’est pourquoi le choix de la catégorie compte autant : une catégorie plus forte, ou une voie d’autopétition comme la NIW ou l’EB-1A, peut signifier une file nettement plus courte.
Une fois une green card disponible, il y a deux façons de la recevoir. Si vous êtes déjà aux États-Unis sous un statut valide, vous pouvez généralement procéder à l’ajustement de statut en déposant le formulaire I-485 sans quitter le pays, souvent avec une autorisation de travail et de voyage pendant que le dossier est en cours. Si vous êtes à l’étranger, ou si l’ajustement ne vous est pas ouvert, vous achevez le traitement consulaire dans une ambassade ou un consulat des États-Unis dans votre pays d’origine.
Le bon chemin dépend de l’endroit où vous êtes, du statut que vous détenez, de votre historique de voyages et de tout antécédent migratoire. Nous traçons cela avant de déposer quoi que ce soit, car le mauvais choix peut coûter des mois ou, dans certains cas, mettre en péril toute la pétition.
L’emploi est l’une des nombreuses routes vers la résidence permanente. Voyez comment elle s’articule avec les voies familiale, d’investissement et humanitaire sur notre page générale Green card et résidence permanente.
Parrainer un travailleur pour une green card est un engagement assorti d’obligations réelles, et nous représentons l’employeur avec autant de soin que l’employé. Nous gérons la détermination du salaire en vigueur, menons un recrutement PERM conforme, préparons une ETA-9089 défendable et déposons l’I-140, avec le dossier d’audit constitué dès le premier jour, pas assemblé à la hâte après l’arrivée d’une demande. Nous conseillons sur le rôle et la responsabilité de l’employeur en tant que sponsor, sur le calendrier de l’intégration et des changements de poste, et sur la façon de garder un employé précieux au travail en toute légalité pendant que la green card mûrit.
Si vous recrutez aussi sous visas de travail non-immigrant (H-1B, L-1, O-1, TN), nous coordonnons le visa temporaire et la green card permanente comme une seule stratégie, pour que le statut d’un travailleur ne tombe jamais dans un vide.
L’immigration par l’emploi récompense les cabinets qui voient tout l’échiquier. C’est notre cas. Nos deux avocates fondatrices couvrent à elles deux tout le spectre de l’immigration, du travail PERM et NIW que mène Thais aux dossiers d’investissement et d’immigration d’affaires que dirige Jacqueline, ce qui signifie que lorsqu’un dirigeant EB-1C a aussi besoin d’un E-2 pour son conjoint, ou qu’une conversation EB-5 s’ouvre à côté d’une EB-2, on ne vous envoie pas vers un second cabinet. Vous travaillerez directement avec votre avocate, en anglais, espagnol, portugais ou français, depuis nos bureaux de Boynton Beach, Lake Worth et Atlanta.
Pour les investisseurs qui se demandent s’il vaut mieux acheter leur chemin vers la green card plutôt que de le gagner par le travail, nous gérons aussi les voies EB-5 et E-2 sur notre page des visas d’investisseur.
AVIS DE CLIENTS
Chaque avis ci-dessous est un vrai avis Google sur ce cabinet, dans tous nos domaines de pratique. Chaque carte renvoie au profil dont elle provient, pour que vous puissiez le vérifier en un clic.
“Thais est une avocate et une personne formidable, et comme elle est brésilienne elle aussi, notre communication a été excellente. Pendant toute la procédure, elle était toujours là pour répondre en quelques minutes à mes questions sur mon dossier d’immigration. Elle m’a vraiment aidée et m’a tout expliqué quand j’en avais besoin. Je la recommande vivement.”
Deborah Z.
Rio de Janeiro, Brésil · Boynton Beach
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Boynton Beach“Delgado Law Group a fait un excellent travail sur le dossier d’immigration de ma famille. Elles ont été bien plus professionnelles et efficaces que notre équipe juridique précédente. Nous apprécions beaucoup leur soutien.”
Haydee Cedeño
il y a 7 mois · Lake Worth
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Lake Worth“Thais a été formidable et communique très bien. J’avais des difficultés à obtenir le visa de ma femme avec un autre avocat. Thais a pris le relais et a tout réglé immédiatement. Elle a fait de notre dossier une priorité et je recommande vivement de faire appel à elle. Elle a transformé une situation stressante en quelque chose de simple.”
David R.
Honolulu, HI · Boynton Beach
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Boynton Beach“Un travail formidable sur mon dossier. Un service formidable dans l’ensemble. Jackie maîtrise parfaitement son métier et se bat vraiment pour vous et pour votre dossier. Je suis satisfaite et je la recommande vivement. Merci à Jackie et à son cabinet pour tout.”
Mimi M.
il y a un an · Lake Worth
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Lake Worth“Après deux expériences frustrantes avec d’autres avocats ici en Floride, nous avons enfin trouvé quelqu’un qui nous apporterait tout le soutien juridique et émotionnel nécessaire pour affronter ce rêve difficile et tant attendu. Thais Arsolino nous a aidés à surmonter les peurs et les obstacles de notre EB-3. Elle a mené notre dossier du début à la fin avec dévouement. Merci d’avoir été un élément essentiel de cette réussite pour notre famille.”
Bruna Loyola
Floride · Boynton Beach
Traduit du portugais.
Vérifier sur Google, profil Boynton Beach“Maître Delgado est la meilleure avocate qui soit. Elle a aidé toute ma famille et je ne la remercierai jamais assez. Que Dieu bénisse Maître Delgado et toute son équipe.”
Manuel Francisco
il y a 10 mois · Lake Worth
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Lake Worth“Je recommanderais ce cabinet avant tout autre dans le sud de la Floride. Le soin et l’attention que j’ai reçus ici sont sans équivalent. Quand vous appelez, vous parlez directement à l’avocate, pas à un assistant ou à un parajuriste.”
Ryan B.
Miami, FL · Boynton Beach
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Boynton Beach“Thais a toujours été disponible pour mes appels et mes messages. J’ai été surprise de la rapidité avec laquelle elle et son équipe répondaient à mes préoccupations. Je suis heureuse de dire que mon dossier est maintenant clos et que je peux avancer dans ma vie.”
Maria F.
Jupiter, FL · Boynton Beach
Traduit de l’anglais.
Vérifier sur Google, profil Boynton Beach“Je n’ai pas de mots pour décrire ce professionnalisme. Je recommande Purdy à tout le monde. Je remercie tout particulièrement Thais, une professionnelle incontestable.”
Lailson Lesbao
Brésil · Boynton Beach
Traduit du portugais.
Vérifier sur Google, profil Boynton BeachCe sont de vrais avis de vrais clients, publiés avec leur autorisation. Chaque dossier d’immigration dépend de ses propres faits. Un client potentiel pourrait ne pas obtenir des résultats identiques ou similaires.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce sont les trois grandes catégories de préférence par l’emploi, classées selon la barre à franchir. EB-1 s’adresse à la capacité extraordinaire, aux chercheurs éminents et aux dirigeants multinationaux. EB-2 s’adresse aux professionnels diplômés du supérieur et aux personnes de capacité exceptionnelle, et elle contient la dispense d’intérêt national. EB-3 s’adresse aux travailleurs qualifiés, aux professionnels titulaires d’une licence et aux autres travailleurs. Les catégories de préférence plus élevées ont en général des attentes plus courtes mais une charge de preuve plus lourde. Nous vous aidons à faire correspondre votre parcours à la catégorie la plus solide.
Pas toujours. La plupart des dossiers EB-2 et EB-3 exigent qu’un employeur vous parraine et mène à bien une certification de travail PERM. Mais deux voies importantes vous permettent de déposer vous-même, sans employeur : l’EB-1A pour les individus de capacité extraordinaire, et la dispense d’intérêt national EB-2. Si vous êtes admissible à une autopétition, elle peut simplifier et accélérer votre dossier de façon spectaculaire.
PERM est le processus par lequel un employeur certifie au Department of Labor des États-Unis qu’aucun travailleur américain qualifié, disposé et disponible n’existe pour le poste au salaire en vigueur. Il comprend une détermination du salaire en vigueur, une campagne de recrutement structurée et la demande ETA-9089. Le PERM est requis pour les dossiers EB-2 et EB-3 standard, mais pas pour l’EB-1 ni la dispense d’intérêt national.
Votre date de priorité est votre place dans la file pour une green card, en général la date à laquelle votre PERM (ou, pour les catégories sans PERM, votre I-140) a été dûment déposé. Comme les green cards par l’emploi sont plafonnées par catégorie et par pays de naissance, vous devrez peut-être attendre que votre date de priorité devienne "courante" selon le bulletin des visas mensuel avant de franchir la dernière étape. Une catégorie plus forte ou une voie d’autopétition peut signifier une file plus courte.
Cela dépend beaucoup de la catégorie, de votre pays de naissance et de la nécessité ou non du PERM. Les voies d’autopétition comme l’EB-1A et la NIW sautent le PERM et peuvent être plus rapides. Les dossiers EB-2 et EB-3 standard ajoutent l’étape PERM avant la pétition. Après la pétition, l’attente d’un numéro de green card dépend du bulletin des visas. À la consultation, nous vous donnons un calendrier réaliste pour vos faits précis.
Oui, et c’est l’un des parcours les plus courants que nous gérons. Beaucoup de clients entrent avec un visa de travail non-immigrant comme le H-1B, le L-1, le O-1 ou le TN, puis visent une green card par l’emploi. Nous coordonnons le visa temporaire et le dossier permanent ensemble, pour que votre statut ne tombe jamais dans un vide. Un dirigeant L-1A, par exemple, s’aligne souvent naturellement avec une green card EB-1C.
La dispense d’intérêt national est une voie EB-2 qui dispense à la fois de l’offre d’emploi et de la certification de travail PERM lorsque votre travail est assez important pour les États-Unis pour le justifier. L’USCIS applique le test en trois volets de Dhanasar. Les entrepreneurs, les chercheurs, les médecins en zones mal desservies et les professionnels hautement spécialisés sont souvent de solides candidats. Comme vous pouvez faire une autopétition, la NIW est l’une des green cards par l’emploi les plus souples qui soient.
Un employeur sponsor assume de vraies responsabilités : payer au moins le salaire en vigueur, mener un recrutement conforme, déposer des pétitions exactes, conserver un dossier d’audit PERM et respecter des obligations continues selon le visa ou la catégorie concernés. Les faux pas peuvent déclencher des audits, des refus ou une mise en responsabilité. Nous représentons les employeurs à chaque étape et constituons le dossier d’audit dès le départ pour que le parrainage résiste à l’examen.
Les honoraires dépendent de la catégorie, de la nécessité ou non du PERM, et du fait que nous représentions le travailleur, l’employeur ou les deux. Les frais de dépôt du gouvernement s’ajoutent aux honoraires d’avocat et évoluent dans le temps. À la consultation, nous chiffrons le coût complet, pour que vous ayez un vrai montant avant de vous engager. Pas de devis sans avoir vu le dossier.
Oui. Nous avons des bureaux à Boynton Beach et Lake Worth, dans le comté de Palm Beach, et à Atlanta, et nous gérons des dossiers de green card par l’emploi pour des employeurs et des professionnels dans les deux États et au-delà. Les mêmes avocates et le même dossier vous suivent, en anglais, espagnol, portugais ou français.
PRÊTES QUAND VOUS L’ÊTES
Planifiez une consultation avec nous. Nous examinerons votre parcours, nous vous dirons quelle voie de green card par l’emploi est la plus solide, et nous vous exposerons le vrai délai et le vrai coût avant tout engagement. Si vous nous confiez votre dossier, les frais de consultation sont crédités sur celui-ci.
