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Immigration professionnelle
L’immigration professionnelle a deux côtés de la table, et nous écrivons pour les deux. L’employé qui a besoin d’un visa de travail pour accepter le poste, et l’employeur qui a besoin que le sponsoring soit bien fait pour que l’embauche se concrétise vraiment. C’est ici que nous expliquons comment ce système fonctionne : les visas de travail temporaires qui permettent à quelqu’un de venir travailler, et les green cards par l’emploi qui lui permettent de rester.
Côté non-immigrant, cela signifie le visa H-1B pour les professions spécialisées et sa loterie annuelle, le transfert intra-entreprise L-1, l’O-1 pour capacités extraordinaires, et le TN pour les professionnels canadiens et mexicains dans le cadre de l’accord commercial. Côté permanent, cela signifie la certification PERM et les green cards EB-2 et EB-3 qui en découlent, ainsi que l’EB-2 National Interest Waiver (NIW) pour les personnes dont le travail est assez important pour être dispensé du test du marché du travail. Nous couvrons les points qui piègent le plus les employeurs : les déclencheurs d’audit PERM, les règles de recrutement, et la responsabilité qu’une entreprise assume quand elle sponsorise un travailleur pour une green card.
L’immigration professionnelle est aussi le coin du domaine qui change avec presque chaque administration. Les règles d’enregistrement H-1B, le calendrier de la loterie, les barèmes de frais et les directives de modernisation évoluent d’année en année, et un article écrit pour un exercice fiscal peut vous induire en erreur l’année suivante. Quand nous publions une mise à jour H-1B ou PERM, nous la datons et la rattachons au cycle de dépôt en cours, pour que vous planifiiez sur des échéances réelles et non sur le calendrier de l’an dernier. En immigration professionnelle, le calendrier est la stratégie.
Tout ce qui figure ici relève de l’information générale, pas du conseil juridique pour votre affaire. Quand un employé ou un employeur a besoin d’un vrai plan, nos avocates sont prêtes à le construire, pour le travailleur comme pour l’entreprise.
La pratique professionnelle derrière ces articles
Quand vient le moment de déposer, commencez par les pages de nos domaines d’intervention. Notre pratique des visas de travail couvre le côté temporaire : H-1B, L-1, O-1, TN, et les visas saisonniers et d’échange J-1/H-2. Notre pratique des green cards par l’emploi couvre le côté permanent : PERM, EB-1, EB-2 NIW et EB-3.
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Visas de travail et green cards, des deux côtés de la table.
PRÊTES QUAND VOUS L’ÊTES
Un sponsoring bien mené commence par un vrai plan.
Ces articles expliquent le système en général. Pour un plan sur votre embauche ou votre dossier, planifiez une consultation avec nous. Nous examinons les faits, passons en revue vos options et vous annonçons le délai réel et le coût réel avant que vous ne vous engagiez à quoi que ce soit.