Visas de travail pour professionnels et employeurs

Cela dépend de votre profession, de vos qualifications et de qui vous parraine. Un professionnel occupant un poste exigeant un diplôme regarde généralement d’abord le H-1B. Une personne transférée au sein d’une multinationale regarde le L-1. Une personne au sommet de son domaine regarde le O-1. Les professionnels canadiens et mexicains se qualifient souvent pour le TN. Il n’existe pas de "meilleur" visa de travail dans l’absolu, seulement celui qui correspond à vos faits. Nous associons la catégorie à votre dossier lors de la consultation.

Pas exactement. Un visa de travail est une catégorie non-immigrant précise (H-1B, L-1, O-1, etc.) qui autorise un emploi pour un objectif défini. Un "permis de travail" désigne généralement un Employment Authorization Document (EAD, formulaire I-765), une carte qui prouve qu’une personne a le droit de travailler, souvent délivrée à des personnes sous d’autres statuts, comme les demandeurs de green card en attente ou certaines catégories humanitaires. Des outils différents, des situations différentes. Nous pouvons vous dire lequel s’applique à vous.

Pour la plupart des visas de travail, oui : le H-1B, le L-1, le TN et le H-2 exigent tous qu’un employeur américain dépose une pétition ou fournisse une offre d’emploi admissible. Le O-1 est plus souple : il peut être déposé par un employeur ou, dans de nombreux domaines, par un agent. Si vous n’avez pas encore d’employeur parrain, nous pouvons passer en revue les catégories qui vous laissent le plus de marge de manœuvre.

Chaque catégorie a sa propre horloge. Le H-1B est généralement accordé pour une durée maximale de trois ans et peut être prolongé jusqu’à six ans au total, avec des exceptions. Les cadres dirigeants et dirigeants L-1A peuvent atteindre sept ans, et les employés à connaissance spécialisée L-1B, cinq. Le O-1 est habituellement accordé pour trois ans au maximum, avec des prolongations par tranches d’un an. Le TN est délivré par périodes allant jusqu’à trois ans et peut être renouvelé. Nous établissons le calendrier de votre dossier précis pour que les renouvellements ne vous surprennent jamais.

En général, oui. La plupart des catégories de visa de travail prévoient un visa de personne à charge pour le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans : par exemple, le H-4 pour les familles H-1B et le L-2 pour les familles L-1. Certaines personnes à charge peuvent obtenir leur propre autorisation de travail ; les règles varient selon la catégorie et évoluent avec le temps. Nous gérons le volet familial du dossier en parallèle de la pétition principale.

Oui, pour beaucoup de personnes c’est le cas. Les professionnels H-1B passent souvent à une green card par l’emploi ; les cadres dirigeants L-1A se qualifient fréquemment pour l’EB-1C ; les titulaires du O-1 peuvent viser l’EB-1A. La clé est de planifier tôt, car certaines catégories non-immigrant tolèrent l’intention d’immigrer et d’autres non. Nous construisons le premier dépôt en pensant à la green card finale. Consultez notre page sur les green cards par l’emploi pour le volet résidence permanente.

Un visa non-immigrant est temporaire et lié à un objectif : vous entrez pour accomplir quelque chose de défini (occuper un emploi, être transféré au sein d’une entreprise, vous produire) et vous êtes censé conserver vos attaches dans votre pays d’origine. Un visa immigrant mène à la résidence permanente (une green card). Les visas de travail sont des catégories non-immigrant, mais plusieurs d’entre eux se connectent à des voies d’immigrant, et c’est pourquoi bien les choisir et bien les enchaîner compte autant.

Les deux. Nous représentons les employés qui demandent un visa de travail et les employeurs qui les parrainent, y compris pour le travail de conformité comme les Labor Condition Applications, le salaire en vigueur (prevailing wage) et la préparation I-9 et E-Verify. L’une de nos avocates fondatrices a été juriste interne d’une entreprise qui recrutait des travailleurs J-1 et H-2B, nous comprenons donc le parrainage du côté de l’employeur autant que du côté du travailleur.

Cela dépend de la catégorie, de la complexité et de savoir si le dépôt est fait pour un particulier ou pour un employeur. Les frais de dépôt gouvernementaux sont fixés par l’USCIS et le Department of Labor et changent périodiquement ; les honoraires d’avocate sont calibrés sur le travail à accomplir. Nous vous donnons un chiffre réel lors de la consultation, pas une estimation au hasard. Une consultation de 30 minutes coûte 100 $ par téléphone ou vidéo, ou 250 $ en personne, et si vous nous confiez votre dossier, ce montant est crédité sur celui-ci.