VISA L-1 DE TRASLADO DENTRO DE LA EMPRESA
Abogadas de Visa L-1 de Traslado dentro de la Empresa
Mueva a su mejor gente a través de las fronteras. Dentro de su propia empresa.
Como abogadas de visa L-1, ayudamos a empresas multinacionales a trasladar gerentes, ejecutivos y empleados con conocimientos especializados a Estados Unidos, y ayudamos a esos empleados a mudarse sin perder su lugar en el negocio. L-1A o L-1B, una oficina establecida o una completamente nueva, un caso individual o un programa blanket: construimos la relación calificante y la evidencia que hacen funcionar un traslado dentro de la empresa.
LO BÁSICO
¿Qué es un traslado L-1 dentro de la empresa?
La visa L-1 permite a una empresa mover a un empleado calificante desde un negocio en el extranjero a un negocio relacionado en Estados Unidos. Existe porque las empresas globales necesitan colocar líderes y especialistas de confianza donde está el trabajo, sin contratar a extraños para dirigir operaciones críticas. A diferencia de la H-1B, la L-1 no está sujeta a una lotería anual, y no depende de un título universitario específico. Depende, en cambio, de dos cosas: una relación corporativa genuina entre las dos entidades, y un empleado que haya pasado tiempo dentro de esa organización en el extranjero. La empresa es el patrocinador, y la estructura de la empresa es el caso.
DOS VÍAS
Gerentes y ejecutivos L-1A vs conocimientos especializados L-1B
L-1A: Gerentes y Ejecutivos
La L-1A es para empleados que vienen a EE. UU. en capacidad gerencial o ejecutiva: personas que dirigen la organización, un departamento o una función, o que gestionan a otros profesionales en lugar de hacer ellos mismos el trabajo de primera línea. El estatus L-1A generalmente puede mantenerse hasta por siete años, y es la categoría más ligada a una green card, porque los gerentes y ejecutivos L-1A a menudo califican para la green card EB-1C de gerente multinacional.
L-1B: Conocimientos Especializados
La L-1B es para empleados con conocimientos especializados: una comprensión profunda y particular de los productos, servicios, investigación, sistemas o procesos de la empresa que no es común y no se transfiere fácilmente a otra persona. Es una categoría cargada de hechos, porque lo "especializado" hay que demostrarlo, no afirmarlo. El estatus L-1B generalmente puede mantenerse hasta por cinco años.
EL VÍNCULO CORPORATIVO
La relación calificante
Una L-1 solo funciona si la empresa estadounidense y la empresa extranjera están genuinamente relacionadas: como matriz y subsidiaria, como afiliadas bajo propiedad y control comunes, o como sucursal de la misma organización. USCIS examina de cerca la propiedad y el control, no solo un nombre compartido o una alianza amistosa. Ambas entidades generalmente deben estar haciendo negocios (activa, regular y continuamente) durante todo el traslado. Documentamos la estructura corporativa con cuidado, porque una relación débil o poco clara es una de las razones más comunes por las que una L-1 fracasa.
EL REQUISITO DEL EMPLEADO
La regla del año en el extranjero
El empleado trasladado generalmente debe haber trabajado para la empresa calificante en el extranjero en un rol gerencial, ejecutivo o de conocimientos especializados durante al menos un año continuo dentro de los tres años previos al traslado. Aquí es donde tropiezan muchos casos que de otro modo serían sólidos: una contratación reciente, una interrupción en el empleo o tiempo ya pasado en EE. UU. pueden afectar si se cumple el requisito del año y cómo se cuenta. Verificamos esto primero, porque si el año en el extranjero no está, la L-1 todavía no es la herramienta correcta.
DOS CASOS ESPECIALES
L-1 de nueva oficina y blanket L
Abrir una oficina en EE. UU.
Una empresa que se expande a Estados Unidos por primera vez puede usar la L-1 de nueva oficina para enviar a un gerente, ejecutivo o especialista a poner la operación en marcha. Como todavía no existe un negocio estadounidense establecido, USCIS aplica un escrutinio adicional (típicamente se esperan un plan de negocios, un local asegurado y un camino realista para sostener el puesto), y la aprobación inicial suele ser más corta, con la extensión dependiendo de cómo se desarrolle la oficina.
Blanket L para organizaciones grandes
Las grandes organizaciones multinacionales que trasladan personal con regularidad pueden solicitar una petición blanket L, que preaprueba la relación calificante para que los empleados individuales puedan procesarse más rápido en lugar de presentar una petición completa cada vez. Es un programa hecho para el volumen y la previsibilidad, y ayudamos a las empresas que califican a establecerlo y usarlo bien.
TIEMPOS Y FAMILIA
Cuánto dura la L-1, y su familia
Fuera del caso de nueva oficina, el estatus L-1 generalmente se otorga en incrementos y se extiende hasta el máximo de la categoría: hasta siete años para la L-1A y cinco para la L-1B. Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al trabajador L-1 en estatus L-2, y los cónyuges L-2 históricamente han sido elegibles para autorización de trabajo. Como el límite de la L-1A y la green card EB-1C encajan de manera tan natural, normalmente trazamos el paso de residencia permanente desde el inicio para gerentes y ejecutivos.
EL ARCO MÁS LARGO
De la L-1A a una green card.
La L-1A y la EB-1C son primas cercanas. Ambas preguntan si alguien es de verdad un gerente o ejecutivo dentro de una organización multinacional, así que un caso L-1A bien construido a menudo sienta gran parte de las bases para una green card EB-1C de gerente multinacional, una categoría de empleo de primera preferencia que no requiere la certificación laboral PERM. La superposición es real, pero no es automática; los estándares difieren en los detalles. Construimos la L-1A con la EB-1C en la mira, para que el paso permanente sea una continuación y no un reinicio.
POR QUÉ DELGADO PURDY LAW
Asesoría L-1 que lee primero la estructura corporativa.
Una de nuestras socias fundadoras ha dedicado su carrera al lado empresarial y de inversionistas de la inmigración, y usted trabaja directamente con una abogada de inmigración con experiencia en cada caso L-1. Atendemos a empresas y trasladados en inglés, español, portugués y francés, desde oficinas en Boynton Beach, Lake Worth y Atlanta. Construimos la relación calificante, el puesto y la evidencia para que el traslado se sostenga y la green card quede al alcance.
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Áreas de práctica relacionadas
PREGUNTAS COMUNES
Las preguntas sobre la L-1 que escuchamos con más frecuencia.
La L-1A es para gerentes y ejecutivos: personas que lideran la organización, un departamento o una función. La L-1B es para empleados con conocimientos especializados de los productos, servicios o procesos de la empresa. El estatus L-1A generalmente puede mantenerse más tiempo (hasta siete años) y se conecta de forma natural con la green card EB-1C; la L-1B tiene un tope más corto (hasta cinco años) y depende de probar que los conocimientos son de verdad especializados.
La L-1 mueve a un empleado existente dentro de una misma empresa multinacional, así que requiere una relación corporativa calificante y tiempo trabajado en el extranjero, pero no hay lotería anual ni requisito de título específico. La H-1B es para una ocupación especializada con cualquier empleador estadounidense que califique, requiere un título en el campo, y está sujeta al cupo y la lotería. Cuál encaja depende de la estructura de su empresa y de su puesto.
Puede calificar, si el negocio estadounidense y el negocio extranjero están genuinamente relacionados como matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal, y ambos están activamente haciendo negocios. USCIS examina con rigor la propiedad y el control, no solo una marca compartida. Revisamos la estructura corporativa temprano, porque la relación es el cimiento de todo el caso.
Generalmente, sí. El empleado trasladado normalmente debe haber trabajado para la empresa calificante en el extranjero en capacidad gerencial, ejecutiva o de conocimientos especializados durante al menos un año continuo dentro de los tres años previos al traslado. Cómo afecta ese conteo el tiempo previo en EE. UU. puede volverse técnico, así que lo verificamos desde el principio.
Sí. La L-1 de nueva oficina está hecha exactamente para eso. Como todavía no existe una operación estadounidense establecida, USCIS aplica un escrutinio adicional (un plan de negocios, un local asegurado, un camino realista para sostener el puesto) y suele otorgar un período inicial más corto, con la extensión dependiendo de cómo se desarrolle la oficina. Preparamos los casos de nueva oficina con esa revisión reforzada en mente.
Una blanket L es un programa para grandes organizaciones multinacionales que trasladan personal con regularidad. Preaprueba la relación calificante para que los trasladados individuales puedan procesarse con más eficiencia en lugar de presentar una petición completa cada vez. No toda empresa califica, pero para las que sí, puede ahorrar un tiempo significativo.
Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al trabajador L-1 en estatus L-2, y los cónyuges L-2 históricamente han sido elegibles para autorización de trabajo. Los detalles de cómo y cuándo se documenta esa autorización han cambiado con el tiempo, así que confirmamos las reglas vigentes para su caso.
Sí, y para los gerentes y ejecutivos L-1A el camino es especialmente limpio: la green card EB-1C de gerente multinacional plantea muchas de las mismas preguntas que la L-1A y no requiere la certificación laboral PERM. Los titulares de L-1B también pueden buscar la residencia permanente, normalmente a través de otras categorías de empleo. Planeamos el paso hacia la green card desde el principio.
Fuera del caso de nueva oficina, el estatus L-1A generalmente se otorga y se extiende hasta un total de siete años, y la L-1B hasta cinco. Las aprobaciones de nueva oficina suelen empezar más cortas y dependen del crecimiento de la oficina para extenderse. Trazamos el cronograma completo para que las extensiones y el paso a la green card nunca sean de último minuto.
LISTAS CUANDO USTED LO ESTÉ
Traiga a su gente aquí, de la manera correcta.
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