Los estudiantes F-1 pueden trabajar en Estados Unidos, pero solo a través de canales específicos y autorizados, y equivocarse en ellos es una de las formas más rápidas de perder el estatus. Los dos que más importan son el Optional Practical Training (OPT) y el Curricular Practical Training (CPT). Ambos le permiten trabajar en su campo de estudio, pero funcionan de manera muy distinta, y las reglas de tiempo no perdonan.
El OPT es una autorización de trabajo temporal en su campo, usada con mayor frecuencia después de graduarse. El OPT posterior a la graduación estándar da a los estudiantes elegibles un período definido de trabajo autorizado, y los estudiantes en campos calificados de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas pueden solicitar extenderlo mediante el STEM OPT. El detalle está en el reloj: el OPT tiene ventanas de solicitud firmes y límites estrictos sobre cuánto tiempo puede estar desempleado mientras lo tiene. Presente tarde, o acumule demasiados días de desempleo, y la autorización puede colapsar. Como abogadas de OPT, la mayor parte de lo que hacemos es proteger ese calendario: presentar temprano, documentar la relación laboral y seguir los plazos que USCIS no le va a recordar.
El CPT es diferente. Es un entrenamiento que forma parte integral de su plan de estudios (una pasantía o práctica ligada a su programa), y lo autoriza el DSO de su escuela, no una solicitud separada ante USCIS. Tiene que ser curricular, es decir, genuinamente parte de sus estudios, y debe estar autorizado antes de empezar. Los programas de "CPT desde el día 1", que ofrecen autorización de trabajo desde el primer período, atraen un fuerte escrutinio del gobierno y pueden poner en riesgo su estatus y cualquier green card futura si el CPT no es verdaderamente integral a un plan de estudios legítimo. El papel de una abogada de CPT es decirle la verdad sobre un programa antes de que usted dependa de él, no después de que un oficial de inmigración lo cuestione.