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Boynton Beach · Lake Worth · Atlanta
+1 (888) 353-8307EL ESPECTRO COMPLETO
Doce áreas de práctica. Una sola firma.
Desde la primera visa de matrimonio hasta el escrito ante la corte federal, nuestras abogadas cubren el camino completo.
Ver todas las áreas de práctica →¿No sabe dónde encaja su caso? Cada consulta termina con una respuesta real.
Agende una consulta →INMIGRACIÓN POR EMPLEO · EB-1 · EB-2 · NIW · EB-3
Residencia permanente, ganada con su trabajo.
Una green card por empleo es la diferencia entre una visa que vence y una vida que usted puede planear. Como su abogado de visas de empleo para la vía de inmigrante, manejamos el arco completo, para empleados que construyen su camino hacia la residencia permanente y para los empleadores que los patrocinan: EB-1 para los extraordinarios, EB-2 y la exención por interés nacional para profesionales con títulos avanzados, EB-3 y la certificación laboral PERM para trabajadores calificados y profesionales. Oficinas en Boynton Beach, Lake Worth y Atlanta, en cuatro idiomas.
EB-1 a EB-3
LA ESCALERA COMPLETA DEL EMPLEO DE INMIGRANTE
PERM a I-485
DE LA CERTIFICACIÓN AL AJUSTE
Empleados + Empleadores
LOS DOS LADOS DEL PATROCINIO
LAS CATEGORÍAS DE PREFERENCIA
El Congreso divide las green cards por empleo en categorías de preferencia, cada una con su propio estándar de elegibilidad y su propio lugar en la fila. Cuanto más alta la preferencia, más rápido tiende a avanzar el camino. Elegir la categoría correcta es la decisión más importante en un caso por empleo, porque define su fecha de prioridad, su carga de evidencia y si usted necesita o no que un empleador lo patrocine.
La primera preferencia, EB-1, es para personas en la cima de su campo: quienes tienen habilidad extraordinaria, profesores e investigadores sobresalientes, y gerentes y ejecutivos multinacionales. La segunda preferencia, EB-2, es para profesionales con un título avanzado o personas con habilidad excepcional, y contiene la exención por interés nacional, una ruta que permite a los solicitantes que califican saltarse por completo la certificación laboral y la oferta de empleo. La tercera preferencia, EB-3, es para trabajadores calificados, profesionales con título universitario y otros trabajadores, casi siempre después de una certificación laboral PERM.
La mayoría de las personas califica para más de una categoría. El arte está en emparejar su historial con la categoría que le da el caso más fuerte y la espera más corta. Esa es la primera conversación que tenemos, antes de presentar un solo formulario.
Primera preferencia. Habilidad extraordinaria (EB-1A, autopetición, sin PERM), profesores e investigadores sobresalientes (EB-1B), y gerentes y ejecutivos multinacionales (EB-1C). El estándar más alto, el carril más rápido.
Abogadas de green card EB-1Segunda preferencia. Profesionales con títulos avanzados y habilidad excepcional. La NIW exime del PERM y de la oferta de empleo a los solicitantes cuyo trabajo sirve al interés nacional.
Abogadas de EB-2 y NIWTercera preferencia. Trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores, con una certificación laboral PERM completa manejada para el empleador patrocinador.
Abogadas de EB-3 y PERMEB-1 es la primera preferencia, y premia a las personas cuyas carreras ya hablan por sí mismas. Se divide en tres rutas. EB-1A es para individuos con habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte. Es una de las pocas green cards por empleo que usted puede solicitar por sí mismo, sin empleador y sin certificación laboral. EB-1B es para profesores e investigadores sobresalientes con una oferta de trabajo permanente y reconocimiento internacional en su campo. EB-1C es para gerentes y ejecutivos multinacionales transferidos a la filial estadounidense de la misma empresa, y a menudo es la continuación natural de una transferencia dentro de la empresa L-1A.
Como EB-1 está al frente de la fila, las fechas de prioridad en esta categoría tienden a avanzar más rápido que en EB-2 o EB-3, lo que puede recortar años de espera para los solicitantes de países con grandes retrasos. La contrapartida es la evidencia. Una petición EB-1 se gana con la fuerza de la documentación: premios, publicaciones, medios, liderazgo, salario y cartas de expertos, ensamblados en un expediente que cumple los criterios reglamentarios.
EB-2 es la segunda preferencia, para profesionales que tienen un título avanzado (o un título universitario más cinco años de experiencia progresiva) y para personas con habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios. Un caso EB-2 estándar pasa por la certificación laboral PERM con un empleador patrocinador, igual que la mayoría de los casos EB-3.
La exención por interés nacional es lo que hace diferente a EB-2. La NIW pide al gobierno que exima tanto la oferta de empleo como la certificación laboral porque el trabajo del solicitante es lo bastante importante para el país como para justificarlo. Eso significa que usted puede autopeticionar: sin empleador, sin PERM, sin reclutamiento. USCIS evalúa la solicitud bajo la prueba de tres puntos de Dhanasar: si su iniciativa tiene mérito sustancial e importancia nacional, si usted está bien posicionado para hacerla avanzar, y si beneficiaría a Estados Unidos eximir los requisitos normales. Los emprendedores, los investigadores, los médicos en zonas desatendidas y los profesionales especializados suelen ser candidatos fuertes a la NIW.
Su iniciativa propuesta tiene mérito sustancial e importancia nacional.
Usted está bien posicionado para hacer avanzar esa iniciativa.
En balance, beneficia a Estados Unidos eximir los requisitos de oferta de empleo y de certificación laboral.
EB-3 es la tercera preferencia, y cubre el rango más amplio de trabajadores: trabajadores calificados cuyos puestos requieren al menos dos años de formación o experiencia, profesionales con un título universitario estadounidense o su equivalente extranjero, y otros trabajadores en puestos que requieren menos de dos años de formación. EB-3 es la columna vertebral de la inmigración patrocinada por empleadores, y casi todos los casos EB-3 comienzan con una certificación laboral PERM.
PERM es el proceso por el cual un empleador pone a prueba el mercado laboral estadounidense y certifica ante el Department of Labor que no hay disponible ningún trabajador estadounidense calificado y dispuesto para el puesto al salario prevaleciente. Es exigente, regido por plazos e implacable con los errores: un solo paso en falso en el reclutamiento o en la determinación salarial puede desencadenar una auditoría o una negación. Nosotros manejamos el PERM para el empleador y la green card para el trabajador, para que los dos lados del patrocinio avancen como un solo expediente.
Para los casos EB-2 (sin NIW) y EB-3, el PERM es la primera etapa principal. Avanza en un orden fijo, y el momento de cada paso importa.
Primero, el empleador solicita una determinación de salario prevaleciente al Department of Labor, que establece el salario mínimo que el puesto debe pagar. Luego viene una campaña de reclutamiento estructurada: anuncios y publicaciones obligatorios que corren durante un periodo definido para comprobar si hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles. Si el reclutamiento no produce ningún solicitante estadounidense capaz, dispuesto y calificado, el empleador presenta la solicitud de certificación laboral ETA-9089 ante el Department of Labor. Una vez aprobada la certificación, el empleador presenta el Formulario I-140, la petición de inmigrante, ante USCIS. Finalmente, cuando hay una green card disponible según el boletín de visas, el trabajador ajusta su estatus dentro de EE. UU. con el Formulario I-485 o completa el proceso consular en el extranjero.
Las green cards por empleo están limitadas numéricamente, con topes por categoría y por país de nacimiento. Su fecha de prioridad es su lugar en esa fila, generalmente la fecha en que su PERM o, para las categorías sin PERM, su I-140 fue debidamente presentado. Cada mes, el Department of State publica el boletín de visas, que muestra cuánto ha avanzado la fila. Cuando su fecha de prioridad se vuelve actual, hay un número de green card disponible y usted puede dar el paso final.
Para los solicitantes nacidos en países con alta demanda, la espera entre una petición aprobada y una green card disponible puede ser considerable, y puede alargarse o acortarse según se mueva el boletín. Por eso importa tanto la selección de la categoría: una categoría más fuerte, o una ruta de autopetición como la NIW o EB-1A, puede significar una fila sustancialmente más corta.
Una vez que hay una green card disponible, existen dos maneras de recibirla. Si usted ya está en Estados Unidos con un estatus válido, normalmente puede ajustar su estatus presentando el Formulario I-485 sin salir del país, a menudo con autorización de trabajo y de viaje mientras el caso está pendiente. Si está en el extranjero, o si el ajuste no está disponible para usted, completa el proceso consular en una embajada o consulado de EE. UU. en su país de origen.
Cuál camino conviene depende de dónde está usted, qué estatus tiene, su historial de viajes y cualquier problema migratorio previo. Lo trazamos antes de presentar nada, porque la elección equivocada puede costar meses o, en algunos casos, poner en riesgo toda la petición.
El empleo es uno de varios caminos hacia la residencia permanente. Vea cómo encaja junto a las vías familiar, de inversión y humanitaria en nuestra página general de Green Cards y Residencia Permanente.
Patrocinar a un trabajador para una green card es un compromiso con obligaciones reales, y representamos al empleador con el mismo cuidado con que representamos al empleado. Gestionamos la determinación del salario prevaleciente, ejecutamos un reclutamiento PERM conforme a las normas, preparamos una ETA-9089 defendible y presentamos la I-140, con el expediente de auditoría construido desde el primer día, no armado a las carreras cuando llega un requerimiento. Asesoramos sobre el papel y la responsabilidad del empleador como patrocinador, sobre los tiempos de incorporación y los cambios de puesto, y sobre cómo mantener a un empleado valioso trabajando legalmente mientras la green card madura.
Si usted también contrata con visas de trabajo de no inmigrante (H-1B, L-1, O-1, TN), coordinamos la visa temporal y la green card permanente como una sola estrategia, para que el estatus de un trabajador nunca caiga en un vacío.
La inmigración por empleo premia a los despachos que ven el tablero completo. Nosotros lo vemos. Nuestras dos abogadas fundadoras cubren entre las dos todo el espectro migratorio, desde el trabajo de PERM y NIW que maneja Thais hasta los asuntos de inversión e inmigración de negocios que lidera Jacqueline, lo que significa que cuando un ejecutivo EB-1C también necesita una E-2 para su cónyuge, o se abre una conversación EB-5 junto a una EB-2, no lo envían a un segundo despacho. Usted trabajará directamente con su abogada, en inglés, español, portugués o francés, desde oficinas en Boynton Beach, Lake Worth y Atlanta.
Para los inversionistas que evalúan si comprar su camino a la green card en lugar de trabajarlo, también manejamos las rutas EB-5 y E-2 en nuestra página de visas de inversionista.
RESEÑAS DE CLIENTES
Cada reseña que aparece abajo es una reseña real de Google sobre esta firma, de todas nuestras áreas de práctica. Cada tarjeta enlaza al perfil del que proviene, para que usted pueda verificarlo con un clic.
“Thais es una abogada y una persona increíble, y como ella también es brasileña, nuestra comunicación fue excelente. Durante el proceso siempre estuvo disponible para responder en minutos las preguntas sobre mi trámite migratorio. Me ayudó muchísimo y me aclaró todo cuando lo necesité. La recomiendo totalmente.”
Deborah Z.
Río de Janeiro, Brasil · Boynton Beach
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Boynton Beach“Delgado Law Group ha hecho un excelente trabajo en el caso de inmigración de mi familia. Han sido mucho más profesionales y productivas que nuestro equipo legal anterior. Agradecemos mucho su apoyo.”
Haydee Cedeño
hace 7 meses · Lake Worth
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Lake Worth“Thais fue excelente y se comunica muy bien. Yo tenía problemas para conseguir la visa de mi esposa con otro abogado. Thais intervino y lo resolvió de inmediato. Puso nuestro caso como prioridad y recomiendo mucho contratarla. Convirtió una situación llena de estrés en algo sencillo.”
David R.
Honolulu, HI · Boynton Beach
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Boynton Beach“Un trabajo increíble en mi caso. Un servicio increíble en general. Jackie sabe muy bien lo que hace y pelea con todo por usted y por su caso. Quedé satisfecha y la recomiendo muchísimo. Gracias a Jackie y a su oficina por todo.”
Mimi M.
hace un año · Lake Worth
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Lake Worth“Después de dos experiencias frustrantes con otros abogados aquí en Florida, por fin encontramos a alguien que nos diera todo el apoyo legal y emocional para enfrentar este sueño difícil y tan esperado. Thais Arsolino nos ayudó a superar los miedos y los desafíos de nuestra EB-3. Guió nuestro proceso de principio a fin con dedicación. Gracias por ser una parte fundamental de este logro para nuestra familia.”
Bruna Loyola
Florida · Boynton Beach
Traducido del portugués.
Verificar en Google, perfil de Boynton Beach“La abogada Delgado es la mejor que existe. Ayudó a toda mi familia y nunca podré agradecerle lo suficiente. Que Dios bendiga a la abogada Delgado y a todo su equipo.”
Manuel Francisco
hace 10 meses · Lake Worth
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Lake Worth“Recomendaría este bufete por encima de cualquier otro en el sur de Florida. El cuidado y la atención que he recibido aquí no se comparan con nada. Cuando usted llama, habla directamente con la abogada, no con un asistente ni con un paralegal.”
Ryan B.
Miami, FL · Boynton Beach
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Boynton Beach“Thais siempre estuvo disponible para mis llamadas y mensajes. Me sorprendió lo rápido que ella y su equipo respondían a mis inquietudes. Me alegra decir que mi caso ya terminó y que puedo seguir adelante con mi vida.”
Maria F.
Jupiter, FL · Boynton Beach
Traducido del inglés.
Verificar en Google, perfil de Boynton Beach“No tengo palabras para describir el profesionalismo. Recomiendo Purdy a todo el mundo. Agradezco en especial a Thais, una profesional indiscutible.”
Lailson Lesbao
Brasil · Boynton Beach
Traducido del portugués.
Verificar en Google, perfil de Boynton BeachEstas son opiniones reales de clientes reales, publicadas con su permiso. Cada caso de inmigración depende de sus propios hechos. Un cliente potencial podría no obtener resultados iguales ni similares.
PREGUNTAS FRECUENTES
Son las tres principales categorías de preferencia por empleo, ordenadas según el estándar que hay que superar. EB-1 es para habilidad extraordinaria, investigadores sobresalientes y ejecutivos multinacionales. EB-2 es para profesionales con títulos avanzados y personas con habilidad excepcional, y contiene la exención por interés nacional. EB-3 es para trabajadores calificados, profesionales con título universitario y otros trabajadores. Las categorías de preferencia más altas suelen tener esperas más cortas pero una carga de evidencia mayor. Le ayudamos a emparejar su historial con la categoría más fuerte.
No siempre. La mayoría de los casos EB-2 y EB-3 requieren que un empleador lo patrocine y complete una certificación laboral PERM. Pero dos rutas importantes le permiten presentar la solicitud por sí mismo, sin empleador: EB-1A para individuos con habilidad extraordinaria, y la exención por interés nacional EB-2. Si usted califica para una autopetición, esta puede simplificar y acelerar su caso de manera drástica.
PERM es el proceso que un empleador usa para certificar ante el Department of Labor de EE. UU. que no hay ningún trabajador estadounidense calificado, dispuesto y disponible para el puesto al salario prevaleciente. Incluye una determinación de salario prevaleciente, una campaña de reclutamiento estructurada y la solicitud ETA-9089. El PERM se requiere para los casos EB-2 y EB-3 estándar, pero no para EB-1 ni para la exención por interés nacional.
Su fecha de prioridad es su lugar en la fila para una green card, generalmente la fecha en que su PERM (o, para las categorías sin PERM, su I-140) fue debidamente presentado. Como las green cards por empleo tienen topes por categoría y por país de nacimiento, es posible que tenga que esperar hasta que su fecha de prioridad esté "actual" según el boletín de visas mensual antes de poder dar el paso final. Una categoría más fuerte o una ruta de autopetición pueden significar una fila más corta.
Depende mucho de la categoría, de su país de nacimiento y de si se requiere el PERM. Las rutas de autopetición como EB-1A y la NIW se saltan el PERM y pueden ser más rápidas. Los casos EB-2 y EB-3 estándar añaden la etapa del PERM antes de la petición. Después de la petición, la espera por un número de green card depende del boletín de visas. En la consulta le damos un plazo realista para sus hechos específicos.
Sí, y es uno de los caminos más comunes que manejamos. Muchos clientes entran con una visa de trabajo de no inmigrante como H-1B, L-1, O-1 o TN y luego buscan una green card por empleo. Coordinamos la visa temporal y el caso permanente juntos para que su estatus nunca caiga en un vacío. Un ejecutivo L-1A, por ejemplo, suele alinearse naturalmente con una green card EB-1C.
La exención por interés nacional es una ruta EB-2 que exime tanto la oferta de empleo como la certificación laboral PERM cuando su trabajo es lo bastante importante para Estados Unidos como para justificarlo. USCIS aplica la prueba de tres puntos de Dhanasar. Los emprendedores, los investigadores, los médicos en zonas desatendidas y los profesionales altamente especializados suelen ser candidatos fuertes. Como usted puede autopeticionar, la NIW es una de las green cards por empleo más flexibles que existen.
Un empleador patrocinador asume responsabilidades reales: pagar al menos el salario prevaleciente, ejecutar un reclutamiento conforme a las normas, presentar peticiones precisas, conservar un expediente de auditoría del PERM y cumplir obligaciones continuas según la visa o la categoría de que se trate. Los pasos en falso pueden desencadenar auditorías, negaciones o responsabilidad legal. Representamos a los empleadores en cada paso y construimos el expediente de auditoría desde el inicio para que el patrocinio resista el escrutinio.
Los honorarios dependen de la categoría, de si se requiere el PERM y de si representamos al trabajador, al empleador o a ambos. Las tarifas de presentación del gobierno son aparte de los honorarios de abogado y cambian con el tiempo. En la consulta le damos el alcance del costo completo, para que tenga un número real antes de comprometerse. No damos cotizaciones sin ver el expediente.
Sí. Tenemos oficinas en Boynton Beach y Lake Worth, en el condado de Palm Beach, y en Atlanta, y manejamos casos de green card por empleo para empleadores y profesionales en ambos estados y más allá. Las mismas abogadas y el mismo expediente lo acompañan, en inglés, español, portugués o francés.
LISTAS CUANDO USTED LO ESTÉ
Agende una consulta con nosotras. Revisaremos su historial, le diremos qué camino de green card por empleo es el más fuerte, y le explicaremos el plazo real y el costo real antes de que se comprometa a nada. Si nos contrata, el costo de la consulta se acredita a su caso.
