Visas de trabajo para profesionales y empleadores

Depende de su profesión, sus credenciales y quién lo patrocina. Un profesional en un puesto que requiere título universitario suele mirar primero la H-1B. Alguien que se transfiere dentro de una empresa multinacional mira la L-1. Una persona en la cima de su campo mira la O-1. Los profesionales canadienses y mexicanos con frecuencia califican para la TN. No existe una única "mejor" visa de trabajo, solo la que se ajusta a sus hechos. En la consulta emparejamos la categoría con su caso.

No exactamente. Una visa de trabajo es una categoría no inmigrante específica (H-1B, L-1, O-1, etcétera) que autoriza el empleo con un propósito definido. Un "permiso de trabajo" normalmente se refiere a un Employment Authorization Document (EAD, Formulario I-765), una tarjeta que prueba que alguien puede trabajar, a menudo emitida a personas en otros estatus, como solicitantes de green card con caso pendiente o ciertas categorías humanitarias. Herramientas distintas, situaciones distintas. Podemos decirle cuál aplica en su caso.

Para la mayoría de las visas de trabajo, sí: la H-1B, la L-1, la TN y la H-2 requieren que un empleador de EE. UU. presente la petición o provea una oferta de trabajo calificada. La O-1 es más flexible: puede presentarse a través de un empleador o, en muchos campos, a través de un agente. Si todavía no tiene un empleador patrocinador, podemos conversar sobre las categorías que le dan más margen de maniobra.

Cada categoría tiene su propio reloj. La H-1B generalmente se otorga por hasta tres años y puede extenderse hasta un total de seis, con excepciones. Los gerentes y ejecutivos L-1A pueden llegar a siete años y los empleados con conocimiento especializado L-1B a cinco. La O-1 típicamente se otorga por hasta tres años con extensiones en incrementos de un año. La TN se emite en períodos de hasta tres años y puede renovarse. Trazamos el cronograma de su caso específico para que las renovaciones nunca lo tomen por sorpresa.

Normalmente, sí. La mayoría de las categorías de visa de trabajo tienen una visa de dependiente para el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años: por ejemplo, la H-4 para las familias H-1B y la L-2 para las familias L-1. Algunos dependientes pueden calificar para su propia autorización de trabajo; las reglas varían por categoría y cambian con el tiempo. Manejamos el lado familiar del caso junto con la petición principal.

Sí, para muchas personas lo hace. Los profesionales H-1B con frecuencia pasan a una green card por empleo; los gerentes L-1A suelen calificar para la EB-1C; los titulares de la O-1 pueden buscar la EB-1A. La clave es planificar temprano, porque algunas categorías no inmigrantes toleran la intención de inmigrar y otras no. Construimos la primera presentación con la green card final en mente. Vea nuestra página de green cards por empleo para el lado de la residencia permanente.

Una visa de no inmigrante es temporal y de propósito específico: usted entra a hacer algo definido (trabajar en un empleo, transferirse dentro de una empresa, actuar) y se espera que mantenga sus lazos con su país de origen. Una visa de inmigrante lleva a la residencia permanente (una green card). Las visas de trabajo son categorías no inmigrantes, pero varias de ellas se conectan con caminos de inmigrante, y por eso importa tanto elegirlas y secuenciarlas bien.

A ambos. Representamos a empleados que buscan visas de trabajo y a los empleadores que los patrocinan, incluido el trabajo de cumplimiento como las Labor Condition Applications, el salario prevaleciente (prevailing wage) y la preparación de I-9 y E-Verify. Una de nuestras socias fundadoras fue asesora legal interna de una empresa que reclutaba trabajadores J-1 y H-2B, así que entendemos el patrocinio tanto desde el lado del empleador como del trabajador.

Depende de la categoría, de la complejidad y de si la presentación es para una persona o para un empleador. Las tarifas gubernamentales las fijan USCIS y el Department of Labor y cambian periódicamente; los honorarios de abogada se ajustan al trabajo involucrado. En la consulta le damos una cifra real, no una suposición. Una consulta de 30 minutos cuesta $100 por teléfono o video, o $250 en persona, y si nos contrata esa tarifa se acredita a su caso.