IMMIGRATION PROFESSIONNELLE
INA 245(k) : obtenir une green card par l’emploi après avoir travaillé sans autorisation
La plupart des personnes qui obtiennent une green card depuis l’intérieur des États-Unis passent par l’« ajustement de statut » : le Form I-485. Un piège se cache pourtant dans la loi. En vertu de la section 245(c) de l’Immigration and Nationality Act, un demandeur est en principe empêché d’ajuster son statut si, depuis sa dernière entrée légale, il n’a pas maintenu un statut légal, a exercé un emploi non autorisé ou a violé d’une autre manière les conditions de son statut. Pour les demandeurs par l’emploi, cette barrière serait brutale. Un seul écart (un emploi commencé quelques semaines trop tôt, un H-1B expiré pendant qu’une extension était en attente, un vide entre deux statuts) pourrait bloquer entièrement la green card.
Le problème que la 245(k) a été écrite pour résoudre
La section 245(k) est la soupape de sécurité. Elle existe précisément parce que les bons dossiers comportent de petites failles, bien humaines. Pour certains demandeurs par l’emploi, la 245(k) pardonne ces violations, dans certaines limites, afin qu’un écart technique ne vous coûte pas la green card que vous avez par ailleurs méritée. Comprendre l’ina 245(k) fait souvent la différence entre déposer un I-485 avec confiance et s’entendre dire qu’il faut quitter le pays pour un traitement à l’étranger.
Ce que fait réellement la section 245(k)
La section 245(k) permet à un demandeur par l’emploi qui remplit les conditions d’ajuster son statut même si, depuis sa dernière admission légale, il a fait une ou plusieurs des choses suivantes : ne pas maintenir un statut légal, exercer un emploi non autorisé ou violer les conditions de son statut de non-immigrant, à condition que la durée totale de ces violations ne dépasse pas 180 jours. Elle écarte les barrières de la 245(c) qui s’appliqueraient autrement à ces problèmes précis.
Deux caractéristiques la rendent puissante. Elle couvre l’emploi non autorisé, que les règles parallèles des dossiers familiaux traitent bien plus durement. Et elle s’applique au demandeur principal ainsi qu’au conjoint et aux enfants qui l’accompagnent, de sorte qu’une famille n’est pas brisée par la faille administrative d’un seul de ses membres.
La règle des 180 jours, comptée correctement
Le chiffre que tout le monde retient est 180 jours. Ce qui compte, c’est ce que l’horloge mesure et quand elle démarre.
Le décompte court à partir de votre admission légale la plus récente : la dernière fois où vous avez été inspecté et admis, ou admis sous parole, aux États-Unis. Les jours passés hors statut, à travailler sans autorisation ou en violation de votre statut depuis cette admission s’additionnent. Si le total est de 180 jours ou moins, la 245(k) peut vous couvrir. S’il dépasse 180 jours, la 245(k) ne s’applique pas, et l’ajustement par cette section n’est plus une option.
Des subtilités importantes en font un calcul d’avocate, pas un exercice de calendrier. Le temps passé dans une période de séjour autorisé ne compte pas contre vous de la même manière, et certaines violations techniques sont traitées différemment des autres. Un départ suivi d’une nouvelle admission légale peut remettre le compteur à zéro, et c’est l’une des raisons pour lesquelles l’historique complet des voyages et des statuts du client importe autant. Nous reconstituons toute la chronologie avant de dire à quelqu’un qu’il est en deçà ou au-delà des 180 jours.
Qui peut invoquer la 245(k)
La section 245(k) est réservée aux dossiers fondés sur l’emploi. En pratique, elle couvre les demandeurs des catégories de préférence EB-1, EB-2 et EB-3, ainsi que certains travailleurs religieux immigrants spéciaux. Elle n’aide pas les demandeurs par la famille. C’est une autre partie de la loi, avec d’autres règles.
Il y a une porte que la 245(k) n’ouvre pas : vous devez avoir été inspecté et admis, ou admis sous parole. Une personne entrée sans inspection ne peut pas y remédier par la 245(k), car la 245(k) pardonne des violations de statut et de travail survenues après une admission légale. Elle ne fabrique pas une admission légale qui n’a jamais eu lieu. C’est la raison la plus fréquente pour laquelle nous devons dire à quelqu’un que la 245(k) n’est pas sa réponse, et c’est pourquoi la consultation commence par la manière dont vous êtes entré dans le pays la dernière fois.
Ce que la 245(k) ne répare pas
Il est tout aussi important d’être clair sur les limites.
La section 245(k) ne pardonne ni la fraude ni la fausse déclaration intentionnelle, et elle ne guérit pas la plupart des autres motifs d’inadmissibilité. Elle ne pardonne pas des violations qui totalisent plus de 180 jours depuis votre dernière admission. Elle ne s’applique pas aux entrées sans inspection. Et elle ne fait rien pour les demandeurs par la famille. Un parent immédiat bénéficie déjà de certaines exemptions de la 245(c), mais les catégories plus larges de préférence familiale n’ont pas de 245(k) à elles ; certains de ces dossiers reposent plutôt sur la 245(i), une disposition distincte et aujourd’hui largement fermée, liée à d’anciennes dates limites de dépôt.
Si la 245(k) n’est pas disponible, l’ajustement à l’intérieur des États-Unis n’est peut-être pas la voie du tout. Le traitement consulaire à l’étranger suit d’autres règles, et la présence illégale peut déclencher les barrières de trois et dix ans au moment du départ. Cet arbitrage, ajuster ici sous la 245(k) ou traiter à l’étranger en risquant une barrière, est l’une des décisions les plus lourdes de conséquences dans une green card par l’emploi, et ce n’est pas une décision à prendre depuis un forum en ligne.
Pourquoi cela compte dans les vrais dossiers
Les clients qui ont besoin de la 245(k) ont rarement cherché à enfreindre une règle. C’est la chercheuse dont l’extension de H-1B a été déposée un jour trop tard. Le salarié muté dont l’employeur a fermé, laissant un vide entre deux emplois. Le professionnel qui a commencé un poste un peu trop tôt sur une pétition en attente. Ce sont exactement les personnes pour qui la disposition a été écrite, et exactement celles qui supposent, à tort, qu’un seul écart a tout terminé. Souvent, ce n’est pas le cas. Mais savoir si la 245(k) s’applique à vos faits est une détermination qui repose sur votre historique d’admissions et un décompte minutieux des jours, et c’est un travail que nous faisons dossier par dossier.
FAQ
Questions fréquentes
C’est une section du droit de l’immigration qui permet à certains demandeurs de green card par l’emploi d’ajuster leur statut à l’intérieur des États-Unis même s’ils ont eu des violations de statut ou un emploi non autorisé, à condition que le total de ces violations depuis leur dernière admission légale soit de 180 jours ou moins.
Oui, dans la limite prévue. L’emploi non autorisé est l’une des violations que la 245(k) peut pardonner aux demandeurs par l’emploi, à condition que la somme de toutes les violations couvertes depuis la dernière admission légale ne dépasse pas 180 jours.
Non. La section 245(k) s’applique aux dossiers fondés sur l’emploi (EB-1, EB-2, EB-3 et certains travailleurs religieux). Les demandeurs par la famille relèvent d’autres règles ; les parents immédiats ont leurs propres exemptions de la 245(c), et certains dossiers plus anciens reposaient sur la disposition distincte 245(i).
Alors la 245(k) ne s’applique pas, et l’ajustement par cette section est indisponible. L’alternative peut être le traitement consulaire à l’étranger, qui soulève des questions distinctes comme les barrières de présence illégale de trois et dix ans. C’est une décision à prendre avec une avocate.
Non. La section 245(k) pardonne certaines violations survenues après une admission légale. Elle ne peut pas remplacer une inspection et une admission, ou un parole, qui n’ont jamais eu lieu. La manière dont vous êtes entré la dernière fois est la première chose que nous examinons.
PRÊTES QUAND VOUS L’ÊTES
Une faille de statut ne doit pas mettre fin à votre green card.
Savoir si la 245(k) s’applique à votre dossier dépend de la manière dont vous êtes entré et d’un décompte minutieux de chaque jour. Nos avocates prennent en charge l’ajustement de statut par l’emploi, y compris les dossiers difficiles et techniques que d’autres cabinets refusent. Planifiez une consultation : nous reconstituerons votre historique d’admissions et vous dirons honnêtement si la 245(k) est votre voie.