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Inmigración laboral
La inmigración laboral tiene dos lados de la mesa, y escribimos para ambos. El empleado que necesita una visa de trabajo para tomar el empleo, y el empleador que necesita que el patrocinio se haga bien para que la contratación realmente se concrete. Esta sección es donde explicamos cómo funciona ese sistema: las visas de trabajo temporales que permiten a alguien venir y trabajar, y las green cards por empleo que le permiten quedarse.
En el lado no inmigrante, eso significa la visa H-1B de ocupación especializada y su lotería anual, la transferencia dentro de la empresa L-1, la O-1 por habilidad extraordinaria, y la TN para profesionales canadienses y mexicanos bajo el tratado comercial. En el lado permanente, significa la certificación laboral PERM y las green cards EB-2 y EB-3 que pasan por ella, más la exención por interés nacional EB-2 (NIW) para personas cuyo trabajo es lo bastante importante como para saltarse la prueba del mercado laboral. Cubrimos las partes que más hacen tropezar a los empleadores: los detonantes de auditoría de PERM, las reglas de reclutamiento, y la responsabilidad que asume una empresa cuando patrocina a un trabajador para una green card.
La inmigración laboral es también el rincón del campo que cambia con casi cada administración. Las reglas de registro del H-1B, el calendario de la lotería, las tablas de tarifas y las guías de modernización se mueven año con año, y una publicación escrita para un año fiscal puede confundirlo en el siguiente. Cuando publicamos una actualización sobre H-1B o PERM, le ponemos fecha y la vinculamos al ciclo de presentación vigente, para que usted planifique contra plazos reales y no contra el calendario del año pasado. En la inmigración laboral, el momento oportuno es la estrategia.
Todo lo que hay aquí es orientación general, no asesoría legal para su asunto. Cuando un empleado o un empleador necesita un plan real, nuestras abogadas están listas para construirlo, para el trabajador y para la empresa por igual.
La práctica laboral detrás de estas publicaciones
Cuando llegue el momento de presentar, empiece por las páginas de práctica. Nuestra práctica de visas de trabajo cubre el lado temporal: H-1B, L-1, O-1, TN y las visas estacionales y de intercambio J-1/H-2. Nuestra práctica de green cards por empleo cubre el lado permanente: PERM, EB-1, EB-2 NIW y EB-3.
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Visas de trabajo y green cards, desde ambos lados de la mesa.
LISTAS CUANDO USTED LO ESTÉ
Un patrocinio bien hecho empieza con un plan real.
Estas publicaciones explican el sistema en general. Para un plan sobre su contratación o su caso, agende una consulta con nosotras. Revisamos los hechos, conversamos sobre sus opciones y le decimos el plazo real y el costo real antes de que se comprometa a nada.